【环球网综合报道】据美国侨报网7月27日报道，一到毕业求职季的时候，远渡重洋来美国商学院求学的留学生就会面临严峻的局面。校方却经常忽视向留学生提供必要的培训。据报道，由于难获工作签证以及文化差异等因素，由于难获工作签证以及文化差异等因素，外国工商管理学硕士(MBA)毕业生在美国就业市场难以立足。

　　国际教育协会(Instituteof International Education)报告指出，2012~2013学年，商业与管理专业成为留学生最热门的选择，22%的留学生选择该专业。其中，来自中国、印度与韩国的学生在留学生中占比最大。

　　值得注意的是，所有在美国商学院求学的留学生中，87%的留学生希望获得MBA学位后在美国就业，然而结果却让他们失望。外国MBA毕业生是申请H-1B签证(美国发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工的工作签证)的最大群体，移民局(CIS)数据显示，2014年已有一半申请H-1B签证的人被拒。

　　在申请签证之前，这些MBA毕业生必须先满足雇主的雇佣要求。这意味着毕业生必须了解变幻莫测的美国就业市场。在美国这个就业市场，相比集体主义，求职者的个性更被雇主所看重。同时，适应“美国式”面试更为重要。

　　职业顾问朱迪 菲尔曼(JudyShen-Filerman)表示，对于美国雇主来说，习惯于正式职业的求职者或被认为是机器人。她说：“在亚洲国家，个人职业生涯总是不可避免地和其学业成绩的联系在一起，但在美国，如果你想让成绩单帮你说话，那么你恐怕不会打动雇主。”菲尔曼提到，很多留学生找工作的时候必须习惯于展现自己的成就，这对来自中国、韩国等国家的留学生并不容易。菲尔曼正在帮助学生培养个人优势，提醒他们需要让雇主知道：我很出色、可靠并且与众不同。

　　麻省理工学院(MIT)的斯隆管理学院(Sloan School of Management)、加大尔湾分校(UCIrvine)的莫里芝商业学校(Merage School of Business)以及埃默里大学(EmoryUniversity)的古兹维塔商学院(Goizueta BusinessSchool)等学校已开始向留学生提供长达一周的咨询，弥补文化差异。

　　不过为了有备无患，大学(Boston University)管理学院(School ofManagement)主管就业事务的副院长马特查克(J.P.Matychak)提醒留学生应做好两手准备，在美国和母国都注意就业机会。另外，在美国找工作期间，雇主不愿提供签证、承担风险也使留学生在美就业难上加难。(实习编辑：邓琦琪;审核：谭利娅)