为妥善解决进城农民的就业问题，我县从强化就业技能培训，提高劳动者素质与能力入手，努力促进劳动者实现更高质量的就业。目前，全县有针对性地开设了19期培训班，对1941人进行了就业技能培训，开发了400个公益性岗位，为高校毕业生提供了20个基层特定岗位和71个见习岗位。

　　责任明确，认识到位。为进一步健全促进就业创业的体制机制，满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求，县人社局成立了就业促进工作领导小组，负责组织协调就业技能培训、公益性岗位开发、高校毕业生基层特定特定岗位开发、就业见习计划等就业促进工程的全部工作，并安排专人负责信息系统的管理和每月的信息报送工作。在广泛调研和征求意见的基础上，还制定了《枞阳县2014年就业促进工程实施办法》，将全部目标任务层层分解落实到各责任单位。

　　重点突出，工作到位。我县将就业促进民生工程实施情况作为就业工作目标责任评价体系重要内容，对每项目标任务进行分解，明确目标任务和责任主体。建立了就业促进民生工程实施情况定期通报制度，及时掌握和通报工作进展情况。县劳动就业局积极走访了各个乡镇、村居，就平台建设、就业技能培训、公益性岗位开发、高校毕业生基层特定岗位开发等工作进行广泛调研，听取社会对于就业促进工作的，初步拟定了《枞阳县公益性岗位开发管理方案》，并向社会公开征集了一批公益性岗位，通过向社会公布岗位信息。

　　基础夯实，宣传到位。自就业促进工程实施以来，我县就一直致力于打造综合性劳动力实训，千方百计实现更高质量的就业。年初，会同财政部门有关人员到马市和县及当涂县进行就业工作调研，在就业技能培训、公益性岗位开发、平台建设、就业专项资金的使用管理等方面进行了深入交流，主动借鉴学习对方好的就业工作经验和做法。同时，县人社局通过印发宣传资料、召开工作推进会、开展窗口政策咨询、深入企业、学校、村组、社区、家庭宣传以及网络信息平台发布等多种形式广泛宣传就业促进工程的政策措施，引导劳动者转变就业观念，树立正确的择业观、就业观。

　　监管有力，服务到位。为了确保就业促进工作质量与效率，我县一方面加强对就业促进工程各项工作的的管理和指导，另一方面在往年聘请就业工作社会监督员的基础上，成立了枞阳县2014年就业促进监管工作领导小组，负责就业促进工作的全面监管。对各项工作开展情况和资金补贴实行动态管理。加强日常监督检查工作，对培训机构、见习适时进行抽查抽检。2014年，县人社局以开展党的群众线教育实践活动为契机，大力开展改进作风专项行动，着力保障和改善民生，为劳动者提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训等“一条龙”服务。本报记者