7月26日-31日，由高校毕业生就业促进会、广东省高等学校毕业生就业促进会、湖南省普通高等学校毕业生就业促进会、广西毕业生就业促进会、河南省大中专毕业生就业促进会、云南省高校毕业生就业促进会联合主办，睿新中科教育科技有限公司承办的

　　开班仪式由河南省大中专毕业生就业促进会副秘书长刘俊生主持，高校毕业生就业促进会秘书长廖锋致开班辞。

　　董世洪主任在其《新时代高校就业工作形势分析及创新径》报告中，分析了全球视野下就业工作的新趋势以及新时代高校就业工作形势。并在此基础上提出，就业工作的新方向应该从“区域集中”向“全球布局”切换，从“条块分治”向“整体智治”迭代，从“离散零星”向“集聚系统”进化。而采取的行动线条：内部“构建以学生成长为中心的高质量就业促进行动线图”；外部“双圈共创”就业育人社会资本开发；思政铸魂工程“传承红色基因，涵养家国情怀”；实施“五位一体”高质量就业行动计划；打通就业牵引评价体系，完善全员参与高质量发展机制；打通招生-培养-就业一体化，建立人才培养联动工作机制；打通就业渠道盲点盲区，探寻就业空间主动出击；打通学生成长大数据仓，破解就业最后一公里。报告的最后，董主任还分享了浙江大学在就业工作方面的创新径。

　　郑东副部长通过《就业新形势及应对之道》主题报告，向参加培训的老师们介绍了华东理工大学在就业引导工作中的举措：精准定位就业目标，始终就业价值引领；精准识别发展需求，伴随学生成长全周期；精准对接国家战略，服务校企合作全过程；精准提升就业能力,全面满足社会发展需求；精准关怀基层校友，发挥朋辈互助力量。他认为就业引导工作中存在着六点：即毕业生尤其是本科生就业主动性不足；毕业生求职择业更看重薪酬、舒适性等；毕业生赴公共事务部门及基层就业意愿不足、就业引导重点领域、重点单位人才输送不足；就业工作队伍的稳定性和专业化水平不足；为学生多元化成才发展需要提供的支持不足；院系就业工作运行机制亟待完善。面对这些难点，他提出了针对性的应对方法：第一，咨询+经验+朋辈+前置的方式来激发学生就业主动性；第二，要注重学生择业观、成才观、职业长期发展的指导；第三，学校、毕业生和单位共同努力，充分了解基础上进行双向选择；第四，加强就业工作队伍的培训、指导和发展保障；第五，为学生搭建生涯发展多元平台；第六，院系构建内生动力机制。

　　南京航空航天大学生涯发展教育研究中心主任沈雪萍和南京特殊教育师范学院生涯教育与就创业指导中心主任郭建勇从“理论实践与本土化探索”出发、再实操细化至“生涯规划课程教学设计”，最后上升到“理论研究与实践创新”，理论与实操相结合，实践与研究相融合，为参加培训的老师们提供了一场“知识盛宴”。

　　高校教师只有不断提高自身生涯规划理论研究与课堂教学能力，不断创新工作能力，才能更有效地为学生提供指导服务。睿新中科也将继续举办相关培训，助力提升职业指导教师队伍的专业化水平。返回搜狐，查看更多