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- 随着时代的不断发展，越来越多的年轻人开始不重视所谓的稳定工作，自由灵活的工作方式也更受人们的欢迎，同时也有越来越多的年轻人因为薪酬待遇得不到满足而跳槽，根据成都薪酬调查报告显示，有较多的底层工作人员薪资低于本地或者本行业平均水平，而选择跳槽。根据受访者反馈的信息来看，因为较高的生活成本，如果薪资水平过低，难以保障自身的生活开支，那么跳槽是必然的结果。有许多公司和企业也希望员工能够为企业创造更多的价值，并根据销售业绩计算最终的薪资待遇，但这种模式导致许多刚进入公司的员工薪资过低，生活困难。
在众多的岗位中，销售岗位的人才流动性最大，一方面是因为许多公司和企业的效益有一定的困难，员工对自己未来的发展前景不看好，另一方面也是因为基础薪资过低，短期内很难获得令自己满意的收入，导致大量新进入公司的员工在短时间内快速离职。薪资待遇不能满足生活需求成为人才跳槽的主要因素，并超过所有离职原因的一半以上。
尽管销售岗位往往以综合薪资收入较高而受到人们的欢迎，但销售岗位的空缺依旧非常大，根据成都招聘信息数据分析，销售招聘人数正逐渐增长，并且有许多公司的销售岗位在非常长的一段时间内都难以获得人才的补充，而这些岗位最大的特点就是基础薪资较低。对于求职者来说，销售岗位在短期内很难获得成绩，基础薪资过低会严重影响到自己的生活，如果不能够满足生活开支的需求，自己无法在公司和企业坚持更长的时间，同时业务指标未完成，也难以顺利转正，跳槽是必然的选择。
