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- 许多公司和企业都会面临新的项目上马，却缺少人才的窘迫局面，在季节性的行业中，这种情况最为明显，而灵活用工则能够很好的弥补这种遗憾。在过去不少加工厂都会通过劳务派遣等方式，获得较多的用工人才，这些人才通过灵活用工的方式，获得相应的工作机会，也能够快速解决企业用工难的问题。在不少发达国家，灵活用工也成为比较常见的模式。近年来随着互联网技术企业的兴起，如外卖、快递等工种已经成为新蓝领，这些人本身就是互联网的忠实用户，懂得如何通过互联网寻找客户，而从事该行业也能够更好的管理自己的时间，根据上季度薪酬调查报告显示，类似的灵活用工人数在不断增长，同时从业者的薪资水平也相对较高。
许多传统行业也开始受到影响，其中受影响最大的行业属餐饮业、交通和家政服务，这种以兼职代替全职的模式，对于公司和企业来说，也非常方便，能够在最短的时间内获得大量的工作人员，同时也可以减少相应的员工福利等费用。但是在解决企业用工难的同时，企业也应该主动关注从业人员的生活和社会福利保障。总体来看灵活用工的出现，解决了企业用工难的现状，与传统企业相比，想覆盖全国所用的时间就极大的降低了，同时公司和企业自身又不需要保留太多的全职人员，更方便调度和管理。
在新的时代下，传统的用工方式从面试到入职时间太久，而且日常管理也需要大量的人员参与，而新的灵活用工模式的出现，不但能够降低企业的人力支出，对求职者来说，也有更多的自由时间，同时能够减少许多不必要的社会关系，不必直接面对职场内部竞争和压力，也广受年轻人的欢迎，灵活用工将成为未来企业的主要用工方式。
