【摘要】德州学院是一所多层次、多学科的综合性普通本科院校。学校现有62个本科专业，全日制本专科在校生22757人，教育在校生11756人，与山东师范大合培养在校研究生41人。

　　德州学院是一所多层次、多学科的综合性普通本科院校。学校现有62个本科专业，全日制本专科在校生22757人，教育在校生11756人，与山东师范大合培养在校研究生41人。办学条件优良，文化氛围浓厚，设有省级重点实验2个、省重点学科2个、省高校重点实验室2个、省人文社科研究1 个、省文化艺术重点学科2个。学校占地2021亩,建筑面积74.9万平方米，科研教学设备总值13473万元，馆藏图书193万册。建有各类实验室 138个、语音室14个、多教室120个。

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，德州学院拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员35名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　报名方式：以电子邮件的形式组织报名。应聘人员严格按照招聘条件要求，如实填写《德州学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，连同个人详细简历以附件形式发送至报名专用电子信箱，电子邮件的主题格式为“姓名-应聘岗位名称-所学专业-学历-学位-毕业学校”，如：-教师1-日语语言文学-博研-博士-山东大学。

　　报名结束后，对应聘人数达不到比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘人数。

　　(1)资格初审：学校根据应聘者通过指定邮箱()提交的报名材料进行资格初审。报名材料包括《德州学院2015年公开招聘工作人员报名表》和个人简历。

　　(2)资格复审：通过资格初审的应聘者在时间内提交本人相关证明材料进行资格复审。资格复审的时间、地点通过德州学院网站进行通知。逾期不到者视为放弃应聘。

　　相关证明材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能在2015年7月31日前取得相应毕业证和学位证;(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》; (4)在职人员应聘的，提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供。(5)应聘员岗位的，还需提供中员或预备证明材料。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关，经批准，面向具有博士学位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线

　　面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到比例的，按实有合格人数确定。

　　面试采取试讲和答辩结合的方式进行，面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩。主要通过沟通能力、教学能力、科研能力等方面测试应聘人员的专业知识、业务能力及胜任相应岗位的综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到比例的岗位和面向博士招聘的岗位，设定面试合格分数线 分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试的测评要素有四项，分别为：逻辑能力、知识掌握、教学技能;科研、研究创新、参与课题;仪表仪态、语言表达;心理素质、团队意识。所占分值比例分别为30%、30%、20%、20%。考官根据应聘人员的综合表现，进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。博士应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数 1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想表现、品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准 (试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有的从其。应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2015〕14号)的相关执行。夏沫到底爱谁

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