二孩政策－全文略读：近日，走访杭州、广州、长沙、厦门多地各大高校后发现，随着二胎政策一出，对未婚未育女性就业形势来说更是雪上加霜，而已婚已育求职却更有优势。“你打算什么时候要孩子?”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一...

　　在就业市场上，相对男性而言，女性因为生育等原因，原本就业压力就大。近日，走访杭州、广州、长沙、厦门多地各大高校后发现，随着二胎政策一出，对未婚未育女性就业形势来说更是雪上加霜，而已婚已育求职却更有优势。“你打算什么时候要孩子?”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一。不少求职的女性学生发现，简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。

　　与此形成呼应的是，高校的“研究生妈妈”越来越普遍，高效学生生子现象正在向本科生蔓延。

　　女性求职者：超六成女求职者遇“生孩子”问题

　　眼下正值应聘求职高峰期，探访了一场广州某“985”高校组织的校园招聘会。现场近百家用人单位纷纷亮出看家本领招贤纳士。但不少企业在挂出岗位要求时，也频频亮出“男生优先”等字样，这让到场的不少女研究生、女本科生等女性求职者很是沮丧。

　　在一家招聘市场专员的文化类企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初次面试。观察到，面试官把未婚未育的女性研究生简历暂且放到了一边，而对已婚特别是已育的女求职者更加青睐。当面试官看到女性求职者的简历上标注着‘已婚已育’时，第一时间在简历上画了一个勾，偏好明显。

　　招聘会一圈走访下来，发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。

　　随后几日内，又走访了多个城市多场招聘会。这里面有校园招聘会，也有面向社会的招聘。在一场校招现场，随机询问了13名女生，有8位女生均表示自己在求职面试时，被问到“你打算什么时候要孩子?”等问题。一位正在排队的单身女研究生羡慕地表示：“我的一位学姐读研期间结婚生子，毕业时用人单位看到她已婚已育，就很快答应了她的职位要求，学姐轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”这位女研究生的话也代表了不少当下女性求职者的。

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