根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民第139号令）的，按照公开、公平、、竞争、择优的原则，惠州学院拟向社会公开招聘5名新机制聘用员。现将有关事项公告如下：

　　3.具备从事员工作的基本素质，具有较强的学生工作能力、组织管理能力、调查研究能力、文字写作能力和语言表达能力，能够熟练使用计算机及互联网络。

　　5.具有硕士研究生及以上学历和学位，国（境）外留学人员所获国（境）外研究生学历、学位须通过国家教育部认证；应届毕业生（含国/境外）须于2022年7月前获得学历及学位认证书。

　　6.原则上年龄不超过30周岁（1992年1月1日以后出生）；有在高校从事员工作两年以上（不含实习）或在企业行业工作五年以上（不含实习）者，年龄可放宽至35周岁（1987年1月1日后出生）。

　　7.中员（含预备），在大学或研究生学习期间担任过学校、二级学院（系）或班级主要学生干部一年以上，并获得过校级及以上表彰。

　　9.有下列情形之一的不得报名：①尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；②刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；③其它不符合事业单位招聘条件的人员。

　　应聘人员登录行在线报名，按要求上传个人证件扫描件：含身份证、本硕博学历学位证（应届生上传就业推荐表）、证明、学生干部证明、校级表彰证明材料等及学信网上的“教育部学历证书电子注册备案表”（留学人员另须提供教育部学历验证报告）。

　　（2）有以下情形之一的视为无效报名：①不按填写报名材料者；②内容填写不真实者；③资料提交不齐全者。

　　资格初审由人事处和学生处共同负责，按照报名条件对应聘者报名资料进行初审。通过资格初审者，学校将通过惠州学院网站人才招聘栏公布复审（考核）的具体时间和地点。

　　3.本科、硕士、博士研究生学历、学位证书原件及复印件（应届研究生未毕业的，提供毕业生就业推荐表及本科毕业证、学位证）。

　　10.国（境）外获得学历学位人员须提供教育部中国留学服务中外学历、学位认证书并提交国（境）外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料。

　　对不按时参加复审的、证件（证明）不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消应聘资格。

　　考核采取面试和笔试相结合的方式进行。面试和笔试内容包括理论知识、员岗位知识、综合素质测试等。

　　学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。

　　对拟聘用人员的考察主要通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式进行。经考察合格的拟聘用人员到指定的甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。拟聘用人员未按照时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　经考察、体检合格的拟聘用人员，在学校人事处网页进行公示，公示期为7个工作日。经公示无后，办理聘用相关手续。受聘人员未在时间内办理报到手续者，视为自动放弃。受聘人员按实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　1.应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且与在《惠州学院2022年招聘员报名登记表》和所提供的简历、材料中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。

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