离农历春节还有两周多，没有立刻过节的惊喜，近场支付，在某股份制银行北京一支行负责花费金融业务的王哲（化名）反而陷入焦急状态，甚至做好了走人的筹备。“前段时间，北京分行下发告诉到各支行，云安全解决方案，要求各支行上报调岗职员，有的网点柜员只留两三个人，而当初，所有调岗已定，部分引导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ，王哲表现，“从善于的范畴调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调剂，实在我们都晓得这就是变相裁员。”

在净利润增速下滑、不良率攀升的情形下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、简直无失业之忧匆匆成为历史，降薪潮、裁员潮开端缓缓向银行迫近。

压力越来越大 银行员工的好日子真的停止了

王哲以前在信托公司工作，一个偶尔的机遇进入银行，刚好见证了银行“躺着赚钱时期”的走远。“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户经理来说，日子越来越难”，王哲称。“任务指标一直增长，压力越来越大，安全芯片，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户经理对中国电子银行网说，“2014年开始我们任务完成的越来越艰巨，有不少同事抉择了跳槽去金融圈其他企业工作。”

“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展攻破了居民资产局限于在银行加入定、活期储蓄或购置一些国库券的格式，靠礼品比方送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有贵金属、信誉卡、保险等指标，各项指标实现的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，仍是期缴，2015年为了完成任务刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”，该员工进一步表示。

义务指标沉重是导致银行员工压力大的主要起因，而良多银行对员工的考察日趋严厉也在进一步加大银行员工的压力，“咱们行的员工必需装置定位考勤软件，周一到周五天天早上8：45至下战书17：30主动记载并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制贸易银行汽车金融事业部的一位员工称，“精力终日处于缓和状况”，该行一位员工告知。

部分奖金推迟明年年中发 员工称很受伤

许多银行今年的年初奖停发或者缩水重大。焦急跟不安的氛围在银行内部员工中蔓延。

“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”一位股份行工作的员工告诉。“其实原来年终奖也未几，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部明显年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很愁闷，不知道辞职的话残余的那部分年终奖怎么发，而坚定要离职的同事已经不等待年终奖”，移动支付解决方案，该员工进一步表示。

与已经发了一部分年终奖的银行比拟，某股份制银行分行员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，近好多同事离职。”

另一方面，在有些银行年终奖呈现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了，得悉我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几，有点心里落差，或者是老员工离任本钱更高，90后一言分歧就离职的缘故吧，银行动了留住新人所以给了新员工和我们所差无多少的年终奖，当然也不消除90后思维更活泼，移动手机钱包，对行里可能存在潜在长期奉献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工告诉。

跳槽频繁 银行成互联网金融企业的“黄埔军校”

事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光辉失色，在与众多银行员工交换进程中，钱少、事多、压力大成为听到多的词语，很大一部分员工将盼望寄托在跳槽上。但是，不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同。

“今年局势不好，据说有零售的共事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还能够，也拿到了年终奖，但是我已经盘算离职了，任务多、压力大、事件太多太杂，想转行尝试下其余职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工对表示。

在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热点选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相掠夺的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽绝对很难。“我在XX银行工作了五年，去XX金融口试被刷，也许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧，”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业，一部门包含资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰富的基金、信托公司和券商。

2017年已至 银行员工今年会怎么？

雷霆换帅、严格反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式，这些词都产生在2016年的安全银行身上。其中，在银行业界引起强烈反应的要属“996”工作制，即早9点——晚上9点，周一——周六上班。“安然银行只是激励，而我们是已经局部实行前段时间请求会计都必须周六上班，”一位股份行的员工告诉。

银行人的2016年已经从前，2017年已经到来，固然2017年海内银行业不会像欧美大行那样大批裁员，然而对银行员工来说，仿佛2017年并不时光舒缓心境。

“年终决算后我们调配了新一年的任务指标，在去年的基本上有所增添，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的总体情势可能不会比去年更好，半路杀出的互联网金融，让银行的低成本资金存款大搬家，人员流动率会比去年高，听说我们行已经有18个人在排队等辞职，不外我个人来说，不会辞职，我有固定客户，业绩还不错，2016年的事迹属于我们行第二”，一位股份行员工表示。