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- 我国自从加入世贸组织以来，在市场经济的指导下，经济得到了快速发展，虽然说加入世贸组织后机遇变多了，但是随之而来的是竞争越发激烈，每天都有着大量的企业在倒闭、兼并和重组，这些都正常的经济活动。在这些经济活动的进行过程中，都需要大量的会计人进行工作，一般光依靠企业自身的会计人员，是远远不够的。那么在这种情况下，很多企业都为自身的发展储备了会计人才，那么招聘财务在紧急招聘的过程中，就得考虑在以后的经营过程中是否需要这么多财务人员会有什么要求呢？
现在我国的就业市场里，会计人才并不少，但是由于财务工作专业性太高，而每家企业的情况又可能不一样。因此，企业在招聘财务人员的时候，一般会比较看重工作经验，越是在工作复杂的岗位上工作过的人员，越是受欢迎。其次是学历，一般公司会要求财务人员拥有本科学历。
如果企业需要重组和合并，那么由于要把两家以上的企业进行核算。因此，需要大量的财务人员工作，但是这种工作一般并不是长期的，而且这种工作需要的有经验的财务人员，而且是对于重组公司有经验的财务人员。在这种情况下，企业一般会找第三方的人力资源公司来解决这个问题。
企业规模比较小的企业，在招聘财务人员的时候，可能不会设备财务总监的职位，因为财务总监年薪是非常高的。在招聘的时候，可以选择罗致恒富这样的公司，只要一个电话罗致恒富就会推荐3-5名的求职者去应聘，以供用人企业进行筛选，最后决定你想要使用的人员，这种会计招聘模式下，用人企业就可以获得更适合自己的人才。
