历经4个多月的严格筛选和评审，“2016人力资源管理杰出”评选结果于近日尘埃落定，此评选由国内人力资源服务商前程无忧发起，有500多家企业参与角逐，最终227家企业荣获“2016人力资源管理杰出”一殊荣。

　　据悉，评选以“迎接互联时代挑战，打造核心竞争优势”为主题，评选出在中国经济进入新常态，“互联网+” 浪潮汹涌来袭时，能积极基于互联网思维，迎合企业发展需要，勇于传统人事管理模式，创新发展互联网人力资源管理，使人力资源对企业发展战略强力支撑的优秀企业。

　　本届当选企业227家，其中上市公司94家，超过九成的企业业绩及利润双增长，且增长率双双超过55%。评选自9月份开始启动，筛选出上万家活跃企业，对其中的500多家发出参选邀请，并进行了问卷、采访和详尽的数据比较分析，评选考量了企业自2014年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出代表6大地区、不同行业，不同规模，不同市场阶段的227家人力资源管理杰出企业，其中华西45家、华中45家、华北45家、东北32家 江苏31家、浙闽29家， 威胜集团、湖南联通、隆平高科、步步高集团、五矿二十三冶、吉祥人寿、华融湘江银行、永清集团、御家汇集团、先导投资、爱尔眼科、财富证券、科力远、方盛制药、盛仕达等湘企获此殊荣。

　　当选的企业中有外商独资企业36家，合资企业17家，民营企业87家，国有企业40家，股份制企业41家。员工总数在千人以上的大型企业170家，超过七成。多元化的企业属性，庞大的人员数量，为企业HR如何实现人力资源战略支持新常态下的企业发展提出了更新更高的要求。

　　值得一提的是，227家杰出企业2014年的招聘总人数为261890人，2015年的计划招聘人数为307600人，增长17%。超过60%的当选企业较上一年度人员招聘数量有所增加，增长主要来自专项技术人才、研发人才及业务销售人员的需求攀升，这些核心人才已经被企业看作最重要的企业资源，对他们的培养及职业发展规划也已经成为杰出企业最为关注的方面。

　　根据问卷数据统计，杰出企业在2015年对员工培训的总预算同比增长33%，培训覆盖75%以上员工的企业占比超过65%。除了覆盖更多的员工以外， 对于核心人才，企业为他们提供了职业发展所需的多形式、多元化、信息化、高质量学习平台。

　　当选企业2015年招聘应届毕业生人数44637，占当年招聘总人数的15%，同比2014年的40451人的校招数量增长了近10%，更多的90后甚至95后进入了职场。70%的企业90后员工晋升人数占公司总人数的已经在10%左右，更有8家企业的90后员工晋升比例达到了40%以上。有着高潜力高素质的90后已经步入了上升通道，更多杰出企业做到前瞻行业格局，预见人才梯队结构，结合自身业务发展给予更多元化的发展通道，进行定向培养计划，精英计划等，明确实行“公平公开的”晋升机会，更多的年轻员工将更大地调动企业的活力。

　　无论是核心员工还是90后员工，HR部门都在加强帮助员工发展、提升部门领导的人力资源管理能力。杰出企业HR了解业务部门转型中的战略要求，打破传统人力资源管理的与惯性，前瞻性的预见行业动态，掌舵招聘体系导向，使人才梯队发展建设与之匹配，同时全面绩效管理的实际作用价值，最终使人力资源进行有效优化。

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