“我仍然想找一份法务工作，但用人单位都要有工作经验，可唐僧取经前也没去过西天啊！”如今，高晴投了近一个月的简历，同时穿梭于厦门各大律所实习、面试，但招聘函仍然，投出去的简历如肉包子打狗，有去无回。

　　记者采访了解到，目前几乎每所高等院校都设有专业，扩张式的专业设置与社会供需关系严重失衡。“看似就业面广，但各行业都可以涉入，公务员招人少，工作经验设卡，企业技能要求高，专业和岗位需求不匹配，所以大部分同学都会选择考研。”高晴无奈地说，现在上了这条船，只能“且行且珍惜”。详细》》

　　“不分白天黑夜，没有上班下班之分，不变的就是２４小时手机通联，还有时刻紧绷的新闻状态，这是一份责任，你得扛着！”说这话的是一位刚入职两年的新闻记者，目前就职于国内某一线都市报机动报道组，长期奔波在突发事件的第一现场。

　　几年前，王军（化名）怀揣着“铁肩担”的新闻理想，报考了中山大学新闻学专业，“那时候新闻火啊！市场化活跃，报考新闻学的多少都有点理想主义‘文艺范儿’。”如今，如果再让王军做一个选择，他却有些犹豫。王军坦言，自己是一个“幸运儿”，能在毕业后参加校园招聘，直接进入专业对口的单位。

　　“金融专业其实并不能毕业后能得到一份很好的工作或一份很高的薪水。”王晓磊说，“金融专业可能会比别的专业毕业生获得高收入的比例高一些，但是并没有一些人想象的那么夸张。我们有一个女同学毕业去做了空姐，湖南卫视还曾经报道过我一位师姐去做了保镖。”

　　记者了解到，金融专业的毕业生，去向非常多元，银行、证券、基金、民营企业、外企、事业单位、国家行政机关等。薪水随着单位性质和工作岗位而高低不同。且根据智联招聘发布的《２０１３年金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才供需失衡，竞争比例接近５∶１。

　　在一次同学上，王晓磊不得不故意隐瞒了自己的真实收入。刚领到第一个月工资的王晓磊说：“很多在银行工作的同学，月薪大概是五六千，为了照顾他们的感受，我只好说我的月薪是八千。”事实上，他８月税后的薪水超过１万元。“我认为学校的综合实力和个人的素质比专业来得更重要。”王晓磊说。

　　中央民族大学生物技术专业的王晓梅毕业后，在一家制药公司已工作两年多。不过，她并没有在技术岗位工作，而是从事管理工作。王晓梅介绍，她的本科同学除了读研读博，大部分都转行了，像她这样能留在生物行业的已经很不错了。但是在美国，生物是仅次于计算机第二好找工作的专业，实际应用非常强。

　　曾经是高考报考时的热门专业，却连续3年被亮红牌。中国大学专业研究生二年级学生王世威告诉记者，全国有600多个学校开设了专业，甚至包括一些专科院校。专业的学生非常多，学校师资也是良莠不齐。

　　王世威本科就读于中南财经大学，曾帮助员负责年级就业事务。他说，刚开始找工作的时候同学们经常被拒，平均每人至少要跑10~20场招聘会，许多同学都抱怨自己选错了专业。但在经历了几次后，大多数同学基本都在几个月之后找到了工作。

　　首都师范大学教育科学学院院长孟繁华认为，专业与就业的错位是由于人才培养的长周期性所导致。理想状态下，专业设置和岗位设置本来应该具有一致性。但实际上，现在社会发展很快，4年过后，当专业学生再进入就业市场时，难免会滞后于岗位结构的新变化。这种滞后性反映出专业设置对市场需求一定程度上存在不适应性。

　　为何出现所学专业的就业情况与当初报考设想不一致？

　　首都师范大学教育科学学院院长孟繁华认为，专业与就业的错位是由于人才培养的长周期性所导致。理想状态下，专业设置和岗位设置本来应该具有一致性。但实际上，现在社会发展很快，4年过后，当专业学生再进入就业市场时，难免会滞后于岗位结构的新变化。这种滞后性反映出专业设置对市场需求一定程度上存在不适应性。

　　《2014中国大学生就业报告》佐证了杨东平的想法。据调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点。其中，建筑学以98.3%的毕业半年后就业率高居所有主要本科专业榜首，而应用物理学毕业半年后就业率垫底，为88%。

　　2013届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2012届（分别为69%、62%）持平，均略高于2011届（分别为67%、60%）。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。

　　麦可思研究院副院长周凌波认为，大学毕业生自愿选择与专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同。2013届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（25%）。

　　对待专业的“冷”和“热”做出选择

　　什么专业更热门？现在的热门专业，到了毕业时能否依旧坚挺？热门的专业，是否契合自己的兴趣爱好？选专业，到底是各花入各眼，还是繁花扰人眼？专家，选专业，要兴趣与前景相结合，要综合考虑学校的学术背景、就业情况、市场发展以及个人特长等多方面因素，不要盲目跟风，适合自己的才是好专业。

　　高考生如何选专业：兴趣“钱景”都要兼顾

　　冷热交替 “累觉不爱”

　　在许多人看来，选专业嘛，挑热门的总不会错。但令人苦恼的是，“热”和“冷”并非一成不变，而是会随着时代不断交替，一些当年看来毫无争议、毫无悬念的好专业，说不定到了毕业时就为学生口中“坑爹”的代名词。不少“过来人”更是纷纷吐槽：你将要受的苦受的累，都是当年选专业时脑子进的水。

　　《2014年中国大学生就业报告》显示，生物科学与工程、、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计和体育教育为今年“红牌”专业。其中，、生物等均是前几年报考热门，现在却成了就业满意度较低的“红牌”专业。就业情况最好的“绿牌”专业，则包括建筑学、地质工程、船舶与海洋工程等。

　　就拿计算机专业来说，初前后，中国历经了计算机和互联网普及的大潮，大学里的计算机专业招生时一度分数奇高，然而，随着这一专业的迅速普及和市场人才的逐步增多，目前，计算机专业虽然总体需求量还是比较大的，尤其是软件开发方面，缺口很大，薪金亦不菲，特别是新兴的“软件工程”专业，但是硬件方面，由于技术含量不是很高，就业时已经比不上最鼎盛时期，找工作时还有可能被用人单位挑挑拣拣，学生质量的因素凸显。

　　再比如对外经贸专业，在上世纪80年代末90年代初的火爆程度，被用“不上北大上外贸”一语来形容，而国际贸易、国际关系等专业被看作皇冠上的明珠，录取分数屡创新高，原因与当时对外经贸大发展、相关人才缺口很大的情况是分不开的。几年之后，随着一些综合类院校相继开设相关专业，毕业生人数增加，这一专业便有所降温。

　　在云南的张同学最近就陷入了这样的专业热、就业难的“窘境”：“4年前，我选了当时热门的财政专业，结果到现在还没找到工作，累觉不爱啊！”采访中，她告诉我们，“很多同学参加公务员考试失败，去证券公司或是银行又与专业不完全对口。公司偏向于选择经济学、金融学专业的学生，而部门需求少，要求高。”

　　另一方面，一些曾经的冷门专业，比如农（农业）、林（林业）、水（水利）、地（地质）、矿（矿山）、油（石油）等专业，成为升温的“新贵”，还有因为与工厂、车间关系密切而被冷落的机械专业，也行情看涨。国学、文物技术、中国画等专业，正随着传统文化的复兴顺流而上……

　　还有一个现象不容忽视，那就是一些专业在A高校是热门专业，在B高校就成了冷门，这又是为什么？浙江大学本科生院常务副院长陆国栋在接受本报采访时解释道：“每个学校的教师实力和学科背景不同，所以，一个专业的毕业生会不会有好的成就，更多取决于学校的课程和实习的设置是否合理科学，能否让学生学到真才实学。“

　　专业“新贵”“不明觉厉”

　　经教育部批准，从2011年起，高校招生新增140个新专业，全部为国家确定的战略性新兴产业相关本科专业。其中，新与信息网络、智能电网信息工程、传感网技术等信息类专业颇受关注，成为专业“新贵”。

　　新与信息网络专业最早在中国传媒大学（以下简称“中传”）进行试点。“互联网改变了传统媒介的格局，新人才不但是媒介机构的‘抢手货’，也成为企业的‘生产要素’——不是传统意义上的广告和宣传，而是涉及到对公司产品、服务、消费人群的组织结构、社会等综合要素的考量。”中传新与信息网络专业系主任周艳向本报这样分析。

　　首都师范大学教师朱慧玲也表示，出现一个新型热门专业之后，很多高校高职都抢着开设，最后反而导致供大于求的局面，学生毕业找工作很困难。“例如近些年随着动漫产业的发展和国家对动漫产业投入的加大，很多高等教育学校都设立了动画动漫专业，造成重复建设和资源浪费，也给学生的就业带来压力。”她说。

　　100多年前，胡适在留学临行时，哥哥嘱咐他学开矿或造铁这些容易找工作的专业。胡适觉得对开矿或造铁这类工作不感兴趣，于是折中选择了农学专业，却在做苹果辨认实验时傻了眼，最终还是改学自己喜欢的哲学。

　　在5月就已结束“战斗”的王先生，为儿子选专业时看重的是留学机会和社会需要。“我儿子报了上海交大学院，这个专业是交大与大合办学，出国留学的机会多。另外，机电专业的人才也是国家迫切需要的，而且收入高。”王先生说。

　　一直以来，很多父母掌握了志愿填报的主导权，但是，选专业应该多听听学生们自己的想法。陆国栋说，“现在的情况是，很多学生自己没有主见，不会选专业，所以只好听老师的或是家长的，结果选的专业非己所喜，学起来也不带劲。事实上，学生本身可能对专业并没有强的喜恶，更多的是来自家长的。家长参与太多，反而把自己的焦虑到了孩子身上。”

　　陆国栋举例说，比如我们学校曾经有几位同学想选历史系，但家长不赞成，所以这几个同学为了不引起家长的反对，故意去选报一些特别热门的专业，又故意让自己被刷下来，最后才得以进入自己心仪的历史系，“选专业到了这个程度，家长应该反思，是不是一定要这样去孩子们的选择。”

　　专家分析说，现在所谓红、黄、绿牌专业的就业情况，反映的是三四年前的报考状态和全国概况，无法代表4年后的就业形势，考生和家长应根据本省及目标院校的情况做出具体分析，同时，无论选择什么专业，都要扎实学习，练好本领，才能在毕业时有备无患。

　　专业的状况正与此吻合。虽然已经连续登上“红牌”专业榜单，就目前的社会大来看，由于招生人数的迅速增加，确实存在部分专业学生（包括本科生、研究生）就业比较困难的现象，但不能由此而认为整个专业就业前景就是这样，应该说，优质的法律人才还是“不愁出”的。《中国人民大学2013年毕业生就业质量报告》显示，院2013届毕业生总体就业率达到97.62%，其中本科97.01%，硕士97.51%，博士99.10%，主要去向为国家部委、法院、检察院、大型央企和金融机构。

　　“事实上，专业没有好坏，专业门类之间是可以跨越的。”陆国栋说，比如去年年底，有家国际银行来浙大招人，指明要工科专业的毕业生，而不要看似更对口的金融生。可见，专业和就业、职业、创业的关联，其实并没有这么大。

　　在报考专业时参考了哪些信息？进一步调查显示，“专业内容”（46.2%）、“就业方向”（40.0%）和“行业前景”（30.3%）是受访者在报考时了解最多的专业信息。其他信息分别为：“招生人数”（25.8%）、“就业率”（20.3%）、“学科排名”（19.3%）、“收费情况”（17.6%）、“师资力量”（15.5%）、“社会地位”（10.6%）、“投资回报率”（4.1%）等。

　　其中，40.6%受访者主要通过所在高中发放的《志愿填报指南》去了解专业信息。其他渠道还有大学学院官网（18.0%）、熟人介绍（18.6%）、老师介绍（18.7%）、民间调研机构（10.0%）、学长介绍（9.01%）及其他（9.3%）等。19.6%的受访者报考前没有通过任何渠道去了解专业信息。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，教育部门应该要求学校公开所有的办学信息，包括学校的学科专业、学科资历、学术能力以及收费情况和教育回报率等，使学生和家长在选择学校和专业的时候能够有充分了解，有依据地填报专业。只有真正地落实信息公开，才能使学生在报考专业时不。

　　除了信息不对称导致人们盲目跟风外，王世威认为，学校和教育部门在设置专业时也要审慎考虑。以他所学的为例，他认为教育部门应该对这个学科做出一定的调整，只保留一些专业教学质量有保障的学校。“这不仅是对学生负责，也是对社会负责。”

　　熊丙奇告诉记者，现在高校专业设置表现出严重的行政化和功利化，很少考虑是否符合本校的办学定位和办学特色，是否有条件培养质量。不少院校采取规模化办学线，选择办学成本低、容易开办的专业作为扩大招生的突破口，造成一些专业设置泛滥，人才培养和社会需求严重失衡。

　　一名中国网友留言说，人们对专业和自身能力缺乏深入了解导致错报志愿的情况比比皆是，现在是 “一报定终身”的专业报考制度的时候了，应该允许学生享有上了大学后仍然可以根据社会发展、个人兴趣等因素重新选择专业的。

　　第一招：先就业，后择业。“高校毕业生应该目光长远一些，从基础开始做起，在实践中增长才干、积累经验，提升能力。”山西省就业服务局副局长认为，职场新人的第一份工作不需要过度重视待遇和薪酬，应结合自己的专业，找到能够最大限度展示自己的特长的平台。先就业，后择业，对于高校毕业生来说是条很宽敞的道。

　　第二招：多看看自己适合什么岗位。“不要关心去什么单位，多去看看自己适合什么岗位。”一家贸易公司的负责人徐女士说，“大部分单位入职前都会有三个月左右的专业培训，所以不要害怕自己专业不对口或经验不足，企业看重的是应聘者的做事能力。在招聘会上，求职者应多与企业负责人交流，有不清楚的地方应大胆问出来。

　　第三招：摆正心态是硬道理。高校毕业生应该减少抱怨、摆正心态，更多思考自己可以为企业创造什么样的利益。此外，对企业来说，要意识到培养人才需要过程。表示，企业对人才的初始要求不宜太高，首先，应多办一些专业培训，让求职者走好入职的第一步。其次，要为员工做好职业生涯规划，让职场新人看到自己的未来和希望。另外就是传递好企业文化，让员工拥有归属感。一个好的企业对优秀人才应该招进来、留得住、用得好。