“从世界企业500强，到全国各类研究机构，校园专场招聘会每天都有，有时一天有十几场。”中南大学毕业生就业指导中心主任蒋直平向记者介绍，从去年9月开始，他几乎每天都会接到数十家用人单位商讨进校园招聘的电线家用人单位来中南大学进行校园招聘，提供就业岗位7万余个，供需比高达1:6。”蒋直平称，85%以上的毕业生都是通过校内招聘会和学校提供的岗位信息实现就业。

　　中南大学每年毕业学生约1.2万人，毕业生初次就业率一直稳定在92%以上。去年该校被评为中国百强企业最爱的10所大学之一。

　　在“人口红利拐点”到来，招工和就业陷入两难的大背景下，中南大学就业指导中心如何帮助学生实现就业？

　　在这层楼的10间实验室，并没有进行物理、化学等实验，记者看到，学生有的在化妆，有的在作介绍。原来，这是中南大学建立的全国高校首家职业选择能力训练中心。10个实验室各司其职，分别对学生进行职业测评、简历优化、民族优势、求职心理、表达沟通、礼仪养成、团队协作、文职岗位、营销岗位、面试类型等培训。

　　“结合我国就业市场特点，在总结不同的招聘类型及特点的基础上，中南大学创造性地提出了‘职业选择能力’的概念，在此基础上组建大学生职业选择能力训练中心，”蒋直平解释，中南大学近3年收集了2000家进校招聘单位的招聘样式，尤其是对以世界企业500强为代表的高端岗位的招聘要求进行解构，由此提炼出大学生职业选择能力提升的10个核心环节以及36个标准步骤。

　　记者发现，这10个实验室的任教老师不完全来自校内，还有40位招聘单位的人事经理。“实验室的目的就是要绕开单一的课程教学，以标准化的，让学生在实验室对未来岗位需求提前有所认知。”蒋直平介绍。

　　2007级物探专业学生陈宇，是实验室开创初期的第一批学生。她目前任职于宝洁公司总部产品供应部，年薪12万元人民币。陈宇认为，正是当初在实验室里对面试各个环节的模拟，使自己对面试不再；特别是通过团队与实验室的学习和锻炼，增强了面试技能，最终获得了理想的工作岗位。

　　不过，相比工科、医科等强势专业，中南大学也有少部分专业毕业生初次就业时，面临如何选择的难题。

　　“如法律专业毕业生，初次就业能进入传统的司法系统岗位的不足一半，部分毕业生需要进入不同行业的企业，从事与企业经营相关的法律事务。”蒋直平认为，这类专业学生应在大学时就拓宽专业方向，补充交叉学科的知识学习。

　　目前，中南大学针对这类基础类长线专业毕业生实行大类培养，为学生提供选辅修课程。比如，面向统计、中文等专业学生，开设经济、计算机等方向的核心课程，帮助扩展就业领域。

　　针对贫困家庭学生，学校每年邀请100余家企业，举办2至3场家庭经济困难毕业生专场招聘会，中南大学已连续3年实现城镇零就业家庭毕业生100%就业。

　　该校还将就业率与招生量和学科专业发展挂钩，对于初次就业率低于90%的专业控制招生规模，低于80%的专业酌情减少招生数量，低于70%的专业停止招生并控制引进师。

　　从大一开始便了解自己的就业前景，并为此不断调整和提升自己，这已经成为中南大学许多学生在入校后的第一堂课。

　　中南大学党委副高山认为，一方面，高校需要根据市场导向对所设置专业进行结构性调整；另一方面，大学生必须不断提高自身素质，增加与专业相关领域学科知识的学习。

　　作为求职者，必须了解自己，了解职业。知己知彼，才能用最少的代价步入自己的职业生涯。因此，培养自己的职业本领与职业选择能力，是大学生在求职就业之前必做的功课。

　　作为高素质人才的培养地，大学一方面应着力建设高水平的学术型人才队伍，另一方面应在培养应用型人才过程中，尽早为学生设置开展职业能力培训课程，并适时根据市场导向调整学科设置。我的真实献妻经历