适逢毕业季，各HR纷纷奔赴高校忙招聘。然而，校园招聘会现场往往会上演“尴尬”一幕——招聘公司多，收到的学生简历却很少。这也是让高校就业中心指导老师和企业HR都非常困扰的一个问题。

　　活动中，多所高校老师就业指导中心谈到大学生呈现“慢就业”趋势。浙江财经大学就业指导中心高伟庆说，校园招聘中，往往是企业很热情，学生却不急着找工作，他认为，这和浙江快速发展的经济有很大关系，“95后学生家庭较优越，经济压力小”。浙江大学就业指导中心朱连忠介绍道，10月份，大量企业会举办宣讲会，但参加宣讲会的学生会越来越少，“学生很慢热，不着急”。

　　对此，朱连忠，企业招聘前要做好前期宣传工作，或者HR进高校分享一些就业指导课程，扩大企业在学生中的影响力。浙江传媒学院就业指导中心曾平江也认为，HR招聘前要做好前期预热，采用新手段，先进行线上的预报名。另外，企业HR也可以提前才储备。比如，浙江和江苏校园招聘已经提前了一年，凡是要录用的要先进行两年实习，帮助企业和学校提前了解彼此。

　　据浙江外企德科人事行政副总焉艳介绍，高校走进人力资源企业，和HR们面对面对话，是浙江外企德科一直想要回馈给社会的一项公益服务，旨在帮助更多的大学生开辟一条全新的求职渠道，同时为高校匹配优秀的招聘企业，为企业走进高校招聘建立一座桥梁，从而形成高校、企业、人力资源服务三方共建共赢的良好互助合作模式。

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