通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。

　　这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（当然概率很低）。

　　要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合作伙伴。

　　如果不懂做关系，没有渠道，可以考虑免费+收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能活的不错的。

　　如果你没有做过能挣钱的软件，上万用户的免费APP，粉丝数5万以上的大号，每天PV10万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。

　　还有一个低风险的做法是去创业公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。

　　别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。

　　跳槽不是找工作，而是换工作，她是由成本的，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。

　　跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你信任。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。那么......

　　工作最重要的目的是积累。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（ SOHO)；雇比人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。

　　跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和实现的最佳匹配，从而在和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

　　比如最终目标是CTO，那么它的线图可能是：应届生-----初级程序员-----小组主管-----部门经理-----总监-----CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始可以胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，如果当前公司提供不了的话，那么就要通过换公司来前进。

　　当然线图是可以调整的，比如应届生-----初级程序员-----小组主管-----初创公司CTO-----B司CTO-----上市公司CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在风险最小的径（比如当前公司）寻求成长不成功时再考虑其他的径。

　　一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。

　　第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。