这里有大学生就业现状的讨论，欢迎积极参与！

　　社会,大学生就业

　　报一下吧，亲们！大家相互交流一下，了解更多

　　关于毕业生就业规划与指导方面的问题，可以联系我，知无不言，言无不尽，尽我所能。

　　个人始终认为，大学学什么专业都无所谓，关键是要有能力，要有一技之长。这个特长和能力，与所学专业相关甚好，但也可以来自专业以外的兴趣爱好。所以提醒各位迷茫中的大学生，赶快行动起来，做好规划、明确目标，自多学知识、多炼能力，为将来更好发展奠定基础～

　　我们在毕业的时候，是那么渴望，急切的渴望找到一份可心的工作。当工作摆在面前的时候，你的心理是这样的:多少钱一个月？工作好不好？是不是很难？有没有五险一金？福利怎样？晋升的空间有没有？就是没有想到自己的实力怎样？能力能不能胜任这个工作？有没有展示出你的能力？ 在这里告诉大家一个铁律：任何一个企业都会用一个能与招录岗位匹配或通过培训可以匹配的员工；会用一个能够为企业创造价值的员工；甚至于乐于雇佣一个超值的员工。那么，到目前为止，你为企业做了哪些呢？你具备相关的能力吗？如果都没有，那么企业为什么要给你高薪？

　　大学教育只是学历教育，不等于能力教育，如果你在大学还像中学一样做个好学生拿好成绩，那么毕业除了考公务员就没别的可走了，因为你除了会考试别的都不会。能力的差别体现在业余时间，回顾一下你大学的业余时间到底是在玩游戏还是逛街还是创业还是调试代码，不同的业余时间，不同的offer，不同的人生。

　　大学里因为讨厌数学，我是只要跟数学沾个边的基本都挂，差点毕不了业，现在也毕业五年了，一直做IT行业，从电脑公司学徒做起，一直到现在可以开发软件了，回过头看看我还是逃不脱学好数学的命，现在可以说有多技傍身，结了婚，有了小宝，老婆是大学校友，总结一点，懒人和想一步登天的人是难就业的，不是找不到工作，是你到底觉得要怎么样才算是好工作

　　毕业几年，有些感慨，富二、官二，暂且不谈，毕业后的发展差距较大，就谈谈咱们一般家庭出身的孩子，大学给自己一个人生规划，多接触自己喜欢或所学专业的社会人士，听一下别人工作中所需要的专业技能，自己好好在大学学习理论知识，很多人说大学没用，这是，毕业后一两年后就会明显表现出来，自己还要反过来再去学习，其实性格、态度、技能再加上运气才能成就一个人，天天胡思乱想、不务正业、思想懒惰、眼高手低，一口想吃胖子，就是是因为这样的人多了，就业形势严峻了，差别就凸现出来，大学能成就人更能毁掉人，大学好好学习。

　　紧跟国家政策，譬如“中国制造2025”，这是一个很有引导性的国家目标，大学毕业之后不要眼高手低，不要好高骛远，不要盲动，不要怨天尤人，而是要态度端正，从低做起。可以这样讲，凡事，只要努力认真的去做，一定会撑起一片天。

　　我是一个普通学校的本科生，学的日语，通过大学四年的不断努力，毕业就进了一个一流的外资企业事，工作轻松，工资5k+，但做着做着感觉这不是我的梦想，所以就跳槽到一家国企做项目翻译（英语翻译），工资1.5w，毕业半年就能达到这个数，我还是很欣慰的！

　　事情的结局总是好的，如果还不好，那是还没有到最后。

　　自省就是总结，人，没有总结就不会进步。

　　几千年前古希腊奥林匹斯山上的德尔斐神殿里有一块石碑，写着“认识你自己”。苏格拉底将其作为自己哲学原则的宣言。我们行将毕业，抑或毕业许久，却仍然迷茫中踯躅，而在言辞中，看到的是抱怨，甚至。不由得想起了苏格拉底关于麦穗的故事，不是吗？人的一生仿佛也是在麦地中行走，都在寻找那最大的一穗。有的人见了那颗粒饱满的“麦穗”，便不失时机地摘下它；有的人则东张西望，一再错失良机。当然，追求应该是最大的。但把眼前的麦穗拿在手中，才是实实在在的。

　　本人二本院校，工商管理大三的学生，有二四级，会计，统计，证券，资格，不知道怎么就业，求指导。

　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。 这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： 1． 公务员（含事业单位） 2． 垄断行业国企 3． 竞争行业国企 4． 外企 5． 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都 需要。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经‘’完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，、企业算民企。 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为。也许你会问，那为什么国家关心国企员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！

　　大专学前教育专业，毕业两年了，上班一年，因为一些原因，休息了一年，对职业已经有了严重的倦怠……幼师工资待遇堪忧……除了幼师，似乎没有其他什么技能，不知道自己可以做什么，不知道该何去何从？看看有多少这样境遇的同道中人？

　　选择自己喜欢的工作最重要，我大学刚毕业今年，前一段时间和朋友合伙开了一家餐厅，不到半年就歇业了。我们现在唯一的资本就是年轻，但我们也正色因为年轻可能经验就会不那么充足。

　　27岁的扬安德烈爱上66岁的玛格丽特杜拉斯，一定不是因为她是巴黎街头酗酒暴躁的老太太，而是，她是龚古尔文学得主，暴烈的脾气匹配着暴烈的才华。 戴笠遣散了所有与之相好过的女人，一心一意要娶胡蝶，一定不是因为她是拖着两个孩子结过两次婚的中年妇女，而是，她是电影皇后，是当时所有排行榜的票房冠军，代表了那个年代的审美取向；号称“童贞女王”的伊丽莎白一世，花甲之龄依旧有几乎可以做她孙子的年轻的埃塞克斯伯爵狂热追求，是因为她保持着自己的第一次吗？不是，谁都知道，她的魅力来源于她是一位真正的女王，缔造了一个日不落帝国的女王。 所以，那个爱上你的人，爱的还有你的附加值。 所以，所有不可能的感情背后，都是有逻辑的顺理成章。 我一向不愿意用“价值”“升值”这样相对功利的词汇形容情感领域的感受，可是最近却用了好几次，因为这实在是偷懒而且形象的词汇，那么现在，我们来想想为什么会有单恋这回事儿。因为一个人的综合价值不够打动另外一个人，这个综合价值，就是所谓的脾性、外貌、才华、谈吐等累积起的“感觉”，假如有足够优秀的补偿机制，任何一个单项分数偏低都不是问题——比如，杜拉斯脾气够坏，可是她同样够有名；胡蝶是有两个孩子的中年妇女，可是她的足够大；伊丽莎白是够老，可是她的权威也足够强啊。 这些加分项弥补并且超越了她们的劣势，让她们在爱情的疆场上持续闪光。 你能赢得自己的爱情吗？先看看整体得分够不够数，再想想是否满足对方的审美取向和生活要求，爱情，拆解开来除了情感的抚慰，还有生活的价值。 而你有价值，你的爱才有价值。

　　我们在阐述自己观点的时候，是否遇见别人打断我们，并做如此的： 你到底要讲什么？ 你的重点是什么？ 你能不能用一句话搞定？ 是的，大家也许记得，马云在《赢在中国》就经常如此提问，还有一个人比马云更喜欢用这一招，叫史玉柱。显然，没有人愿意做一个从一堆废话里边找有用的东西的苦力活。这种活不费力，但挺费脑。 被别人如此的，一般来说，很有可能你是我们的表达在对方看来是是缺乏逻辑的。那么如何才能呈现有逻辑的表达呢？咱们可以通过掌握一些逻辑技能来提高表达的有序性与清晰度。 比如，我们现在就可以提供一个最简单的结构，可以称之为PRES法。 PRES P→Point（观点）：“我的观点……” R→Reason（理由）：“我的理由是……” E→Evidence（事例）：“举例来说……” S→Summary（总结）：“总而言之，我想说的是……” 其实大家也看到，这类似于咱们语文写作的总分总。 对于PRES，我举一个栗子来说明之 ... ... P（观点）： 我的观点是：公司必须尽快的在一线生产线上引进机器人系统，这将对公司获益很大。 R（理由）： 我的理由是： 使用机器人系统产品合格率可以大幅提升； 使用机器人系统，生产效能也可以大幅的提升； 使用机器人系统，没有养老金、社会保险金、公积金等5险一金的成本支出。 E（事例）： 举例：我们集团的安徽分公司，他们去年一次性的投入2000万，购买了40台机器人，一年下来，产品合格率目前能做到99.3%，产量提升了1.5倍，合计换算直接提升产出5300万，还不包括替代相关工人的5险一金的成本。 S（总结）： 总而言之，，我想说的就是公司必须尽快的在一线生产线上引进机器人系统，这将对公司获益很大。 你看，这就是简单又清晰的PRES法。你也来试试？

　　16，盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递。 17，同长辈一桌吃饭，不要玩手机，非常不礼貌。其实不管是和谁一桌吃饭，别人在吃饭交谈，你在玩手机，都很不礼貌。 18，女孩子最重要的技能不是会说很多有内涵的话，而是会认真的聆听。听别人说话的时候，眼神不要游移，尽量看着对方脸上的三角区地带（就是眼睛鼻子连起来的三角区）。 19，不管在哪里吃完，不要再盘子里挑挑拣拣！特别没礼貌！要吃哪块看好就夹走，夹回来不满意也要吃了。不要觉得某样东西我喜欢吃就夹一堆放到自己的碗里面，在外吃饭，夹多少吃多少，碗里不要堆一大堆东西，舀汤舀多少就喝多少，不要剩下来倒掉。 吃饭时，只要有人在说话，马上放下筷子，停止咀嚼食物听别人说话，即使不关你的事也听，表达你对对方的尊重。 20，不要觉得我是女人我有，女孩子除了性别跟人不一样，其他什么都和男的一样，他们要遵守的规则，我们一样要遵守。比如，我是女生我本来就需要在出门前花更多的时间打扮，你就该等我。 21，女生最需要改变的心态就是“理所当然”，任何人对你的好，对你的迁就，你都应该铭记于心并且给对方更大的。你没有什么特殊的，没人需要特别的对待你。 22，有人盯着你看的时候不要对方，没注意到。 23，有人在为你服务，为你倒水或者给你递东西时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。 24，不管有什么情况，不管有什么事，随时记得要微笑。 25，别人递给你看的东西，不管是手机，书籍还是文件，别人没有让你继续翻下去，你就不要翻。叫你看哪页就看哪页。 26，在家也要仪容整洁，不然有客人来家里看到会很尴尬。 27，做女人要学会闭嘴，一个过于喜欢抱怨的女人不会有幸福的婚姻。 28，学会做家务，就算能有足够的钱可以请阿姨，也要学会做几样拿手菜，比如会熬鲜美的汤，清淡的粥，还有醒酒汤等。学会做一些简单的家务，比如熨烫衬衣，整理衣柜，房间等。这对你和老公之间的关系会有很大的影响。 29，懂，知道滴水之恩当涌泉相报。 30，与别人有约，一定比约定的时间早15分钟到达，宁愿你等别人也不要别人等你。 31，遇到年长的长辈说的不符合你世界观，或者与时代脱节的一些话，不要反驳，他们年事已高，这个错误的观点纠正与否都不会影响他们以后的生活了，微笑着就好了。 32，坐别人的车，别人未邀请前，不要主动去坐副驾驶位。有人与你同乘一辆车，如果主人无特殊的安排，先等别人先上去坐好后，自己再上车。有长辈或领导的情况，主动为他们开车门。 33，真正领会到并做到“为别人着想”这五个字，你根本不需要这一堆废话。

　　礼仪本来就是见仁见智的，没有一个绝对的标准，就像最近央视做的一个叫“家风是什么”的专题，每家都有自家教育孩子的一个标准，这个标准不是统一的，就酱子。 1，女孩子坐椅子，膝盖必须靠紧，两脚平行，只坐椅子的三分之一即可。不要双腿张开！很丑！正式场合不要翘二郎腿！ 2，去别人家里做客，主人没安排你的坐处之前，不要乱坐。不要在别人家里乱晃，主人未邀请去别的房间前，一直呆在客厅就好。要去洗手间，先询问主人。 3，在酒桌上与别人碰杯，不管对方是谁，自己的杯子一定要低于对方的，以示尊敬，如果对方是长辈或领导更要注意。 4，女生包包里一定要带一把雨伞和一包纸巾。女生的包包一定要整洁，要拿什么东西迅速的拿出来，不要在公共场合使劲在包包里掏来掏去。 5，捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅。 6，女孩子吃任何东西都不应该发出声音。吃面咬断吃，喝汤用小勺喝，正式的场合尽量不要选择吃排骨猪蹄之类的东西，女生埋头大口啃东西的样子真的太不礼貌了。 7，做事情一定要适可而止，不管是狂吃喜欢的食物还是闹脾气，女生懂事情的“度”是很难得的好品质。 8，到朋友家吃完饭，不管是好吃还是难吃，都要认真地赞扬好吃。吃饭前主人没开口说动筷子就别动，桌子上有长辈或领导的话，长辈和领导没动筷子前不要开吃。在饭桌上不要做除长辈外第一个动筷子的人。吃完饭要主动帮忙洗碗清理桌子，就算主人不让你帮忙洗碗，你帮忙下桌子，整理下凳子都行的。都是对主人辛苦做了一桌子饭的感谢。 9，不管是对谁提出请求，请一定要加上“请”。不管别人是否愿意帮忙，是否帮到了忙，都一定要说“谢谢”表达你的感谢。 10，在公共的很安静场合声音请一直保持中低频率，不要大笑露出整个口腔。不要在公共场合像个泼妇一样大声说话大声尖笑。 11，打电话接电话第一句话一定要是“您好”，挂电话的时候等别人先挂，对长辈和领导，请一定不要先挂电话，一般都不会出现领导等你挂电话这种事，相信我，这是真理。 12，擦桌子的时候一定要往自己的方向抹。 13，拿尖锐的物品，尖锐的那一头一定要对着自己。给人递东西，一定要用双手。 14，女孩子出门在外，不要发脾气！不要觉得服务员服务不好我就该发脾气不高兴，不要觉得你是公主全世界都该顺着你，遇事能忍则忍，能退则退，退一步海阔天空。 15，遇到那种往里往外都能开的门，拉而不是推。 在外吃饭或者做客，最后一个进门要记得随手关门。 （未完待续）

　　你是否是一个性格内向的人？那么现在你的好运来了。其实有很多工作都需要不太爱社交的人。 “设想一下做一件事的大部分时间都花在思考上，”罗森格伦说，“一个内向型性格的人会感觉更舒服，而且更加享受独自工作的时间。” 准备好发现适合你的职业了吗？看看这五项职业，它们有可能更加需要你的内向品质。 职业一：电脑工程师 如果你不介意在你的工作里主要的交流都发生在你和你的电脑之间，对于你内向的性格，电脑工程师可以成为一个好的选择。 根据美国劳工部，电脑程序员单独使用像C++和Java这样的计算机语言来编程，他们也测试代码并且修改错误。 教育选项：准备好把你的内向性格用在技术行业了吗？根据美国劳工部，计算机科学、电脑编程或者其他相关专业的本科学位是一个不错的选择。然而，劳工部提醒说很多雇主会倾向于雇佣那些有专科学位的人。 职业二：医疗记录工作者和医疗信息技术员 你是否想要从事医疗行业但是更希望做幕后工作？医疗记录工作者或者医疗信息技术员都是不错的选择。 根据美国劳工部，这类技术员一般处理病人健康信息，而不是直接与病人接触。这类工作要确保病人的医疗信息精确，即时，并且可通过纸质和电子系统获取。 教育选项：如果这类工作适合你的性格类型，在医疗信息技术上的专科学位或者课程证书也被雇主所青睐。 职业三：平面设计师 你想要找一个有创意的直销店来工作？那你可以考虑平面设计师这样的工作。这样你就可以在家上班，而且可以成为一个职业者。这意味着你可以更多的挖掘你的创意，而不被办公室的噪音和骚动影响。 根据美国劳工部，把艺术和技术结合，平面设计师可以通过布局和设计产品名册，网站，广告或者其他营销视觉效果来和顾客沟通。 教育选项：准备好把你的艺术能力运用在这个内向型职业里了吗？平面设计或者美术本科学位都能帮你找到一份平面设计工作，美国劳工部如是说。 职业四： 网络管理员 如果你认为自己是技术人员并且更倾向于和电脑网络沟通，网络管理员可能是你的拿手好戏。 根据美国劳工部，作为网络管理员，你会负责管理、安装并且维持一个公司的网络系统。为了维持系统更新，你需要安装网络硬件和软件，收集信息来测试网络性能，并且做必要的更新和修复。 教育选项： 如果你想要这一类的亲内向型工作，劳工部认为大部分网络管理员都有计算器科学、网络管理或者计算机系统的本科学位。但是在某些职位，一个专科学位也足够了。 职业五： 会计 跟人类相比，你是否更喜欢和数字打交道？那考虑做一名会计吧。 根据美国劳工部，你的日常工作包括记录交易，保持更新财务报表，并且确保一个机构财政记录的准确性。 教育选项：你是否已经热切希望把你的数学天赋用在这个性强的职业了呢？努力获得一个会计或者商学专科学位吧。根据美国劳工部，一些雇主会倾向这类的候选人。你可能还需要学习如何使用会计软件，电子表格和数据库。

　　所谓习惯和细节，一般是指你不用特别动脑子，自然而然就做的事。比如进了会议室随手关门，见到领导点头。你做这些的时候，都没有特别想过要不要做或者怎么做，自然就做了。 习惯的养成，以及顾及到细节并非一朝一夕的，这都是长期积累养成的。这里汇总十条细节，供大家比照。大家可以看看自己在职场里是怎么做的。 一、礼貌 礼貌是职场的加分项。基层员工有礼貌，会给同事领导留下好印象。中层有礼貌，那是团结同事，会带团队。高层有礼貌那是有气度。职场的礼貌比较简单，基本上就是三大块——妆容礼貌、语言礼貌、动作礼貌。 实战来讲，特别注意以下几点。1、尽量不要跟同事有过多身体接触，不管同性还是异性。2、注意自己的口气、指甲、头皮屑和领口袖口；3、任何时候，尊重女性都是加分项。 二、表达 职场表达最大的两个原则，一为条理，二为清晰。这个问题有三点，123；讲问题楚为什么要这样做以及怎么做。老板不是投资人，不要跟他讲故事。 三、多做一点 有句话叫“有为才有位”。任何一个单位，不会轻易放弃那些最能发挥作用的人。所以有些活没人干的时候，你接过来干，有些事大家推诿的时候，你说让我试试，这绝对是你的加分项。不过一定记住一个原则。多做一点仅指小事（一般人我不会告诉他），不要抢着接烫手或者棘手的事。 举个例子，如果饮水机没水了，你主动说我来换，办公室的女孩都会记住你的热心肠。这是个小事，但事半功倍。 四、不嚼舌头 谁人背后不说人，谁人背后不被人说。嚼舌根是很正常的事，但问题是，你一定要让大家觉得你是一个不爱背地里说别人的人。这有个技巧，不把a告诉你的话告诉b，你试试看，安全很多。 五、时间观念 每次老板工作布置工作，问他最晚什么时候要。把时间记在笔记本上，记得在截止前交给他。我知道你不可能每一次都按时交，但你如果能有一半都做到。老板会觉得你是一个特别靠谱的人。 小技巧是，即使做完了，也不要太早交。不然老板要么是不着急忘记看，要么是提一堆修改意见，让你忙死。 六、有两个小特长 如果在企业，恰好你们公司有一点点跟国外有关的业务，比如要翻译个产品名称之类。你在之前哪怕用电脑查也要记得怎么翻译。老板记不住的人，但是救场救急的人，老板会记一辈子。 类似的，多看一些书，比如有一天老板提到o2o，大数据，所有人有一脸茫然的时候，你如果能接上话茬，那么恭喜你，你肯定会被另眼相看，而且有很大可能近期被提拔。 七、试着比别人早来一会 很多老板都是很早到单位的，或者他们可能有机会早到那么一两次。如果他一早发现你在，而恰好办公室又没有太多其他人。他一定会记住你，记住有个人特别勤奋，来的比他还早。 当然如果你的老板是夜猫子型，你并没失，早来单位，别看微信，别看网页，翻几页书，半年，你肯定有大收获。 八、尽量参加单位的活动 不管是集体去KTV，集体去吃饭，单位运动会，征文比赛，还是联谊活动。尽量参加。这些活动一方面可以让大家认识你，让你熟悉大家，一方面也会给组织者或者领导留下好印象。一个积极的人，到哪都受欢迎。 九、不要让老板发现你用公司的东西做自己的事 比如，除非你有十足的把握没人会发现，一般不要用单位电话打给朋友亲人。不要用单位的打印机打自己的或复习材料。因为这虽然没多少钱，也不容易被发现，但只要被发现一回，损失会特别大。老板会夸大你到底占了公司多少便宜。 或者保不齐，有同事添油加醋的举报，你会更麻烦的。 类似的还包括，不要把公司给客户的赠品拿来自己用。不要利用上班时间淘宝（我知道这很难）。 十、不要越级汇报 越级汇报是职场的大忌。即使你一肚子不满，你也别越过你的领导去找大老板。不到万不得已，一定不要越级汇报。 虽然可能有无数的职场教程告诉你这其实没什么，但我以自己的经历告诉你，那些跟你说，“没事，我也希望你可以直接跟我的老板汇报”的人，说这话的时候都是言不由衷的。

　　我们年青人就是想挣很多钱，但是发现很多好找的单位工资不高，工资高待遇好的的单位竞争很大，大到发现自己只是一个可有可无的尘埃，会发现很多成功人士等等，虽然挣钱就想给家里人早点尽孝，给爱人共建一个家等，追着时间跑，可是说真的，别急，父母就想我们踏踏实实的，能靠双手养活自己就好，爱人共建的新家，只要心不变，都会成功的，我曾经计算过一个很平凡的工人的十年的薪水，至少可以有一百万，而那时候我的才十岁，我现在都已经二十一岁了，年青就要吃苦点，吸取经验，只要懂得珍惜，该有的都会有!不追求大富大贵，只求幸福平安!

　　我没去过其他大学，我只去过南方医科大学，在经历了很多招聘会后，我发现很多人才，简历一投很多都是石沉大海，音讯全无，那时候会想起很多年前，那时候的大学都有分配工作，不管工作好不好，分配的工作不会引起我们高不成低不就的心态，经历很多迷茫后，我们学校南方医科大学还有专业专聘会，这样的招聘会基本会把专业里人都有工作，看到这些后，我发现选一个有的大学是多么完美的选择!南方医科大学，谢谢你!

　　幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职。 只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 好高骛远 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落的时候，就莫及了。 瞧不起 受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。 盲目 相比起刚才的这种行为，对盲目，则更显得幼稚。对的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失。 容易头脑发热 有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。 常为别人做嫁衣 甘当云梯，默默无闻，这本是一种很的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。 习惯 喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯，别人会觉得你好，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。 锋芒毕露 有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。 关系 近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出的，闭门造车，最终自食苦果。 知无不言言无不真 对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

　　1、傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要晓得你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持间隔，甚至你。 2、对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。 3、作为新人显露是必要的，但过度，恨不得包揽下所有的事情，如许只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去到场他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。 4、养成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都纪录下来，便于日后总结汇报。 尊重你的,前辈. 也许他们看起来有很多不足之处,由其是感觉能力上不如自己. 但千万不要轻视他们. 再差的前辈总有很多你不了解行业经验. 再差的总有他的过人之处否则坐不到那个上.(裙带关系不算) 少说话多干事,勤打招呼多微笑. 小心利益小团体, 对你越好的人越要小心. 做好自己份内的事情，不是自己份内的事情不要轻易插手献热情，到时候反而给自己惹上不必要的麻烦。 不卑不亢，不骄傲也别自卑。 别，别多嘴，别论，别掏心掏肺，办公室没真正的朋友。老板或者太可恨的话，下班回家私下在家里狠狠地一顿（私以为那些的老板被太多人骂过之后，迟早会损了），当面还是得若无其事，保持起码的礼节和尊重。

　　虽然职场友谊不好处，但是至少都要维持一个好印象，彼此有一些同事之间的好感，才能够创造一个和谐友好的工作氛围，有助于工作效率的提高。但是，如果你不注意一些细节，也许会掉同事对你的好感。 一、使用高人一等的语气和你的同事说话 你可能想高人一等的语气和你的同事讲话会让你建立更高的地位，故意屈尊的态度不会让你显得更加强大。反而，这会让你的同事你。 二、任何事情都跟你的同事分享 你的同事可能都是很好奇的，如果你告诉他们你自己的所有的私生活，他们就会很感兴趣?事实上这会让他们觉得很不舒服。 三、和你的同事讨论教和 教和这两个话题，每一个人都不会有完全相同的意见。你的同事可能会对你的意见很，如果你想要别人接受你的观点，那么一定要把你的观点解释清楚，并说明为什么你是正确的。 四、大声的打电话——尤其是在洗手间 你的同事不想听到你在电话中的谈话。他们不是娱乐任何人就像你不是他们一样。更重要的是，他们不想听到你在洗手间的电话内容。这会让他们感觉很不舒服。 五、带病上班 如果你感冒了或是肠胃不舒服，而且可能会传染给周围的人。那么你的同事会因为你带病上班而感谢你的努力吗?不，他们更愿意你待在家里或者医院，把病养好。他们不希望你把疾病传染给更多的人，但是出于礼节，他们会打电话问候你。 六、大声的咀嚼口香糖 你觉得快速咀嚼口香糖拍唇发出的噪音让人很愉悦吗?不，这会让你的同事抓狂。 七、不公平 如果你在你部门的工作中没有公平，那么你的同事肯定会有懈怠。他们会在整个工作中变得非常疲惫，而且根本不会感谢你。 八、不向老板提及同事的贡献 当你的老板祝贺你的工作做得好，而你没有提及你接受了其他同事的很多帮助。团队工作的成绩，看起来完全是你自己做的。当你在下一个项目需要帮助的时候，你的同事会在哪里? 九、给你的同事讲的笑话 大部分人都喜欢有趣的笑话，也有些人被的笑话吸引。这不是你的问题，所以你可以继续讲这些的笑话，但是如果有一天你被性的时候，你不要感到惊讶。 十、给你的同事发送垃圾消息 将大量的邮件转寄给你的同事。邮件内容看起来无关紧要，包括抄送邮件、笑话等。当他们在不停的点击删除的时候肯定会烦死你了。

　　办理报到手续办理流程： 1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。 3、人力资源部签发《报到通知书》。 4、 通知用人部门接领新员工。 5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、柜钥匙等相关物件。 6、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 7、 对新员工进行入职培训。 8、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 离职手续办理流程： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

　　想给大家看看什么是人山人海，还有一位2016届博士的温馨提示。一位学生的感受： 看看招聘会门槛之后就深深体会到不读到31岁博士毕业会很难找到医院。男票也读医的话就两个年过30的人一起啃老。这种不归苦了爸妈。我自己的感受：我深深体会到了就业的压力，我投了一些潜力股医院，之前投简历，面试时，心里都没有踏实感，今天投自己的医院终于给了一颗定心丸，漂浮的心才下来，我感觉到生活不易，要好好孝敬父母，我不想再啃老，即使工资不高，有些机会再不抓住就不会有更好的了。

　　本人211大四，工作已签，来谈谈就业的事儿。 大四就积极跑校园招聘会，中建，中铁中冶，中能建，葛洲坝，各个设计院，事业局，还有一些名号响的私企。发现艰苦专业的就业实在简单，面谈时，hr就问一句，能吃苦不，能出野外不，能就可以签约了。卧槽，我准备的面试攻略完全没用上。包括我专业在内的很多艰苦专业都这样，用人单位缺的很，工资也开的让人满意，但工作和强度实在揪心。当愁找工作的其他专业同学羡慕我这么快就业时，我不知道该哭还是该笑。。。

　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的品。所以不管世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板激昂的。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是的。要保持头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 5、你可以不聪明，但不可以不小心。 职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的。但不小心就随时会到别人的利益，得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说。 6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被的，永远是交心的那个。 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确的人，有这些龙套，怎么也轮不到你。 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 所以在职场中，和们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个都必须拉拢你.

　　当你成为领导的拐棍的时候，你就已经成功了。当你成为领导的时候，你就知道如何驾驭你的手下。

　　初入职场，闭上嘴多做事。不仅要埋头干活还要抬头看。

　　我们，要精彩的走完这一生，总要有一个明确的目标才行。但是，没有时间为节点的目标，没有可测量的标准，都不能称为目标。有了大的目标，还要分解成可以很快实现的小目标，并身体力行的逐一完成。无论做什么，都一样。

　　加强排练：先“排演”一场比你要面对的珲要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。 立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。 敢于竞争：竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己;努力胜过别人，便在生活中加入了竞争“游戏”。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。 内省：大多数人通过别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反映很不错，尤其正面反馈。但是，仅凭别人的一面之辞，把自己的个人形象建立在别人身上，就会面临严重自己的。因此，只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造。 挑战：危机能激发我们竭尽全力。这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战是我们生命力量的源泉。圣女贞德(Joan of Arc )说过：“所有战斗的胜负首先在的心里见分晓。” 精工细笔：创造，如绘巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。 不要怕犯错：有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时，往往会把必须做的事放在一边，或静等灵感的。你可不要这样。如果有些事你知道需要做却又提不起劲，尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做起来了尽管乐在其中。 不要害怕：不要消极接受别人的，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种当作一个问题：“自己能不能更多一点创意呢?”不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种激励你更大的创造力。 尽量放松：接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。

　　1、每天发帖，配图片，同时转发自己的动态； 2、每天进行跟帖互动，对好帖进行加热加精置顶操作；对水帖及评论进行删帖处理； 3、连续三天没有互动，发帖，撤销小版主资格。 4、希望通过我们的努力，为即将毕业或刚刚进入职场的同学提供更好的服务与信息，谢谢大家。

　　今天看到以下文章，不知道是否说的全面。 1969年，有意迁往河南的中国科技大学河南的冷淡，时为安徽省革委会主任的（河南省信阳市新县人，曾任副和军委副）却主动要去了这所名校。历史很有性，的故乡就是河南。从此后，中科大成为安徽的骄傲和机会，河南则因此而后悔、，经年不绝。 一 1969年，中苏边境冲突。根据形势，中央决定进行“战备疏散”，中国科技大学被国务院科教组列入十三所下迁高校之中。据时为中科大革委会常委之一的蔡有智教授回忆，“九月下旬，分两组去湖北沙市和河南寻找疏散地址。沙市有科学院的干校，河南组带有国务院科教组组长刘西尧给河南省的亲笔信。预计去这两地选址会容易些，我是去河南组的，因为带有刘西尧同志的亲笔信，我们受到了省生产指挥组组长的接待，他让我们去南阳地区看看，在谈话中我们意识到他们对科大来河南不大积极。我们在南阳周边和邓县看了不少地方，地区的同志说：土地有的是，三千亩五千亩没问题，但我们南阳没有接收一所大学的能力。 两组选址人员回到，都表示这两地没有条件，不能去。接着又派两组，一组去江西，一组去安徽。我是去江西组的，到江西省后，省里明确表示不能接收科大。安徽选址的同志在宣城地区看了以后也觉得不行。在这两组人员还没回到时就接到了定点安徽省安庆市的通知。”其间，是安徽的领导人迅速行动，把中科大争取到了安庆。由于安庆条件太差，中科大不愿去，又腾出合肥师范学院和银行干校的校舍，来安置中科大。 另据中国科技大学校史记载，学校南迁原定在河南南阳，后改为安徽安庆。从刘西尧专函河南也可以看出，中国科技大学是想建在河南的。河南之所以中科大最权威的说法是怕大学师生挤占河南的副食口粮。 当南阳籍的建筑大师杨廷宝在主持规划中科大合肥校园时，我想，他一定别有一番滋味在心头。 后来，中科大多次想迁回，毕竟它要依托中科院办学，但安徽省一直极力挽留，就没有走成。安徽省还争取到了下放的中科院研究所，一跃而为科教名城。安徽现有国家同步辐射实验室、微尺度物质科学国家实验室两个国家大科学工程。而河南连更低级别的国家重点实验室都没有。 无独有偶，中国地质大学曾要落户河南平顶山，也被河南错失。 二 河南错失中国科技大学的后悔只在表层、显意识里。河南的小农思维是在骨子里，不自觉的，不那么容易改掉。 在错失中科大十年后的之初，举国凋敝，各省高教实力差距不大。但随后的河南既没有争到国家投入，也没有自己大力建设，被兄弟省份远远甩下。小省山西现有八个学校可以培养博士，有十一个，而大省河南只有五个。我们真的重视教育了吗？ 当中科大在大力扩张建设新校区时，河南大学的2000亩老校园则被挤兑的只剩下八百亩，而人数却涨了好几倍。我们在上有境界吗？ 2000年，河南提出加快发展河南大学，小农意识，却只给三校合并的新河大拨地1800亩建设新校区。以至于教育部长陈至立都说，这能容纳下几万人吗？以至于现在要跨过大马再建新新校区。而同期的山东临沂师范学院新校区一万亩，人家要为一千万临沂儿女圆大学梦。我们在视野上有眼光吗？ 湖南师范大学整合医专、省人民医院、解放军医院，建设医科。南华大学整合中央科研院所，山东科技大学跨市合并，迅速做大。陕西科技大学、西南石油学院将新校区建在省会，异地办学，摆脱地理局限。这才是解放思想、不拘一格。反观自身，我们在思维上有创新吗？

　　或许，你今天每个月总有那么几天要吐槽一下你的领导或（尽管确实有很多头晕的老板和平庸的领导）。“他们真是弱智，怎么会做出这样的决定”；“这件事我没做好竟没发现”；“我们老板没给我派活我就装傻充楞歇着”等等。心理说不定还有一丝窃喜，反正工资又混到了。 慢着我告诉你，已来临。请你做好准备被淘汰的准备。 不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！自己去成长！真正强大的领导早已洞悉你内心的那点小想法，即使是他们做了许多错误的决定那也有可以承担的资本和勇气。 我们送给职场人士的几句逆耳： 一、要么全力以赴地干，要么早点滚蛋，在任何一个混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我你去要饭。 二、别把老板和当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个。 三、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。 四、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。 五、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有力，更能得到公司的认可。 六、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作的十分之一。 七、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。 八、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。 九、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。 十、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。 珍惜领导装傻给你的那点成长空间。他装傻了，你才有出错机会，你才有改过成长的机会。他装傻了才会有更多的聪明人一块儿来平台做事。不要再觉得领导傻了，他装傻不是让你觉得他傻。

　　我们是君子吗？为了表达观点，请回答如下几个问题： 1、同志GAY的有问题吗？ 2、小姐都是吗？ 3、字写的好，就是君子吗？ 4、抗震英雄不会做坏事吗？ 5、弱者都是可信的吗？ 6、资本家都是吸血鬼吗？ 如果你回答了5个以上“是”，请自觉关掉文章。 我想表达的是用一个听起来很有道理的思想给人就是鸡汤。富弼认为君子斗不过，是因为君子珍惜自己的名声，所以庆历新政的失败是一场君子的失败，主要问题是因为太多。嗯，我想对富弼先生说，你说的都对，但并没有什么卵用。当然对于范仲淹、欧阳修、富弼等名士的不会有太大问题，但上升到领域，或许并不是主要原因。然而他们的言论却变成了鸡汤影响了后世无数人。 有这么一群人，他们喝了很多鸡汤，以正统君子自居，在失败时就告诉自己，因为自己是君子所以才会失败，都怪这太多。那么这类人自己当真是君子吗？问题真的都出在别人身上吗？君子就代表失败？就等于成功？孔子赞成中道，其次狂狷，而最反对的是乡愿，或许很多人连狂狷都称不上，只能说是乡愿，表面上为人师表，背地里男盗女娼。说的反求诸己，他们视若罔闻，君子时刻挂在他们嘴上。可孔子说的是“吾道一以贯之”，谁贯之了？这类人用鸡汤自己，让自己相信自己就是君子。 吐槽那么多，是因为某位朋友最近做了一件事，虽然失败了，但他却把责任推卸给了，推卸给了别人，因为自命清高，卓尔不凡，因为融入不进却以君子自诩，这岂不就是把国学当鸡汤了？ 所以。鸡汤的美味润肺，但也可能是毒药。很多失败并不一定是问题，或许归根结底是因为骨子里的那点清高，那点自命不凡，那点傲娇。反过来想想在他们所谓的眼里，他们又何尝不是激进、傲娇、脆弱且自大的呢？所以“我是君子，所以我失败了”这必然是伪命题，君子之所以失败并非全是或利益问题，而是与其孤傲的洁癖有着必然的关系。 那么鬼谷子会怎么看？富弼他们应该怎么办？ 宋朝新的崛起，我们发现其实不管是欧阳修还是富弼，他们反对，但却不反对朋党。他们也发现把思想应用到领域，没有朋党是万万不能的，朋友要交，要讲，饭也要吃。要吃饭就必然存在争斗，一个人选择做一个安静的美男子没人拦着你，但如果影响到别人的吃饭问题，那就不是能解决的了，庆历新政的失败不也正是因为影响到了贵族阶层的吃饭问题了吗？ 鬼谷子说：君臣上下之事，有远而亲，近而疏；就之不用，去之反求；日进前而不御，遥闻声而相思。事皆有内楗，素结本始。或结以，或结以党友，或结以财货，货结以采色。 欧阳修们猜到了故事的开头，却没猜到故事的结尾。鬼谷子认为他们的失败并不一定全是的原因，并不能完美解决问题，但却是问题的最优解，主要是因为成本问题，用的成本最低。 鬼谷先生认为，君臣是一种利用关系，君在上，臣在下，君为阳，臣为阴，君为乾，臣为坤，有君臣才能、才能扭转。有的相距千里却亲密无间，有的近在咫尺却同床异梦。有的在身边却不被使用，有的在离去以后还受聘请。有的天天都晃悠在面前却不被信任，有的远在天边却听到声音就被思念。

　　求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。 病毒一：求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 病毒二：职业理想成为借口 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 病毒三：择业“门当户对” 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 病毒四：毕业就业只顾伸手 大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。 病毒五：人才的“揠苗助长” 如今工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。 病毒六：参加招聘会衣着不得体 参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。 病毒七：个人材料准备过详 病毒八：二次面试心态失衡

　　这是一个浮躁的年代，也是一个功利的年代，更是一个百花齐放的自爆炸的年代。食色性也，纵观各种，无一不着，恶搞，吃食。。。

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