2022年5月以来，我校深入推进“校长‘访企拓岗’促就业专项行动”，以“用人单位大走访，全员联动促就业”为主题，学校领导班子带头做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接。

　　6月7日、23日，我校党委杨贤金分别与中国兵器工业集团、中国广核集团及其部分下属企业开展了“云走访”。杨贤金校企双方要建立长效机制，携手为国家发展作贡献；要推进高层次人才联合培养，着力培养卓越工程技术人才，解决好学校工程技术人才培养与生产实践环节相脱节的问题；要推动协同科技攻关，为科技自立自强、高质量发展贡献智慧力量；要推动创新平台建设，共同承担国家重大科研项目；要加大人才输送力度，引导学生将祖国的需要作为自己的志愿，让更多的学生赴国家重点地区、重点领域、重点单位建功立业。

　　5月27日，我校校长金东寒与中国船舶集团有限公司及其部分下属企业开展了“云走访”。他在走访过程中表示，我校多年来一直高度重视与中国船舶集团的战略合作，在基础研究、技术开发、人才培养等方面开展了全方位深度合作，希望校企双方要着力推进重点领域科研合作，加强有组织的科研，携手打造国家战略科技力量；要着力加强人才联合培养，创新交流模式，让更多天大学子有机会服务海洋强国建设。他表示，学校与中国船舶集团将成为携手共进的坚定战略伙伴，共同为促进国家船舶工业高质量发展、建设科技强国作出重要贡献。

　　日前，我校领导班子与所联系的学院共同开展了“访企拓岗”行动。党委常委、常务副校长胡文平出席了我校与中电云脑（天津）科技公司、天津医院等8家单位共同举办的“访企拓岗”促就业“云座谈”，介绍了学校概况及科技研发等方面情况，并希望进一步加强与各单位在人才培养、引进等方面合作。党委副雷鸣在陪同党委、校长参与“云走访”之余，还利用校友会秘书长会推进“访企拓岗”工作。副校长巩金龙与万华化学、中国化学工程集团等材料化工行业企业开展了“云走访”。与会人员就所在单位相关基本情况、2022届毕业生招聘情况等作了介绍，并就如何强化校企合作力度、携手提升人才培养质量等议题进行了交流。副校长郑刚与建筑设计研究院、中建国际公司等土建类企业开展了“云走访”。与会人员就校企合作的有效方式和创新渠道等主题展开了研讨。此外，其他校领导班子也开展了“访企拓岗”工作。

　　据悉，“校长‘访企拓岗’促就业专项行动”是我校落实教育部关于全国高校校长“访企拓岗”促就业工作要求的重要举措。该行动开始以来，我校毕业生赴受访企业就业途径更加通畅，许多企业表示将在未来进一步加大面向我校的招聘岗位投放力度。目前，部分企业已与我校达成了毕业生“春招”补招意向。该专项行动促进了我校与受访企业在科学研究、人才培养等多项领域的合作和我校毕业生就业工作。

　　为解决就业过程中难点痛点问题，提升就业教育实效，建筑学院结合专业特色及实际情况，将就业工作前置，鼓励低年级学生走进用人单位，实地了解用人单位情况，探索“党支部+就业”模式，做好重点地区和行业人才培养输送工作，引导学生明确求职目标，树立正确的就业价值观。

　　深入摸排求职困难点，针对需求精准施策。学院对学生进行全面摸排，精准掌握学生对就业薪资、就业区域等就业期望，解答低年级学生对于生涯规划及求职方面存在的问题和困惑，掌握学生对就业教育与服务资源的需求，开展政策解读、企业参观、技能培训等工作，对症下药、精准施策。

　　加强就业能力提升，前置引导，提供平台。学院举办系列活动促进就业：“职”引未来——天大-同济--东南4校建筑学院联合就业论坛系列活动，集结4校优秀建筑人才、企业代表和专业教师，共商破局之道；邀请包括建筑设计研究院在内的9家设计院、地产等建筑行业头部企业老总就行业热点话题进行解读；邀请优秀毕业生代表分享求职经验，为学生提供与、同济等高校学生共同交流、互相学习的机会。

　　开展“党支部+就业”模式，深度走访，打造品牌。学院与建筑设计研究院、中国建筑设计研究院等多家单位开展了“周末职行大篷车”企业走访暨“双院”党支部联建活动，以开展“联合党日活动”的形式延续建筑学院和企业的长期合作，促进校企协同育人，探索校企合作新模式；鼓励低年级学生走进用人单位，深入企业和项目一线感受工作，了解用人单位相关信息；为学生提供和建筑大师崔愷、李兴钢及企业相关负责人深度交流的机会，帮助学生加深对行业和企业的了解；让学生在党建活动的同时深入了解一线建筑师的工作状态，为其职业发展提供帮助和指导。此外，学院还与建筑设计研究院开展“访企拓岗”促就业主题活动，深化供需对接，促进高质量就业。

　　实施“党支部+就业”模式，价值引领，提升实效。学院与学校组织部、部、党派办联合党支部开展了联合党日活动，学习选调经验、分享选调，助力建筑学子基层发展之梦。联合党日活动进一步加强了学生对基层选调工作的认识和理解；引导学生担时代，将个人命运与国家命运紧密相连，帮助学生树立正确的就业观；加强就业价值引导，做好重点地区、重点行业、重点领域的人才培养输送工作，引导学生到祖国需要的地方去建功立业。

　　为贯彻教育部“‘访企拓岗’促就业专项行动”，化工学院开展了“名企行”系列活动，通过师生走访企业、员挂职交流等形式，厚植“家国情怀”，掌握行业动态，为我国“科技强国”战略提供人才储备。

　　化工学院就业工作小组主动联系毕业生就业集中领域和重点单位，敲定“名企行”团队到访时间和日程安排，引导学生面向国家重大战略领域，为未来学业科研与求职发展奠定基础。

　　今年7月28日，化工学院“名企行”实践队在院领导带领下前往“中国兵器工业集团-北方华锦集团”座谈交流。师生们从企业文化、发展历程、产业布局、实际生产等度加深了企业认知，从理论联系实际、专业联系行业等多方面增强了学业科研与职业发展的自信。走访交流后，能源动力专业博士生宇表示：“通过认知实践，我清楚地了解了我国化工事业从诞生到壮大的历程。在与化工界前辈的深入交流中，我更加深了对化工行业的认识。”这次学习交流活动大大地激发了同学们的“家国情怀”，也增加了他们投身国家化工事业的信心。

　　福建古雷石化产业园区是我国“七大石化产业”之一，肩负着推进我国从产业大国向强国迈进的历史。今年暑假，化工学院员韩遁作为教师代表，在古雷石化园区管委会进行了为期3周的挂职锻炼。期间，他走园区、下企业、访校友……从一名员新兵逐渐成长为对产业园概况和企业需求更加熟悉的就业引导者。

　　自2009年始，我校推出了“员赴重点用人单位挂职”的专项计划。今年暑假，化工学院选派6位员分赴中物院、四川遂宁产业园等单位挂职交流，实地了解企业招聘需求和当地人才政策等信息，为学院就业教育和人才培养积累“第一手资料”，成为了学生就业推荐的“宣教员”。在此基础上，院领导、专业教师也积极参与走访与交流活动，在就业教育领域构建起“导辅学”协同联动的高效机制。

　　“同学们好，屏幕中看到的就是我们走访企业的战略发展部……”在浙江物产化工集团，学生主持人正在和15位实践队员与学院30余位线上观众“云端相会”，线上参观该公司。化工学院采取“线下走访+线上宣介”的方式，扩大了访企活动的覆盖面与受众数量，获得了寻访企业和学生们的一致好评。

　　据统计，化工学院于今年暑期组织了8批次的“名企行”系列活动，累计133名学生参与走访交流；以创新形式带动550余名化工学生完成线上“云参观”，最大程度地增加了学生与企业的“时空重合度”，构建了学生就业素养提升和用人单位选人用人双向受益的格局。

　　海洋学院成立于2014年，从建院初就始终把就业作为检验人才培养质量的重要标准，建立了院长牵头、党委副主抓、副院长协作、员具体执行、行政人员和专业教师深度参与的就业工作体系，搭好就业工作组织架构，明确工作组的分工和职责。

　　第一“箭”：未雨绸缪，就业工作有备无患。面对日益严峻的就业形势及海洋专业就业面窄的情况，学院一方面主动出击，院领导、系主任先后赴用人单位走访调研，通过“名企行”“职行大篷车”等多种方式，不断加强与涉海企事业单位的沟通交流，全面深化校企合作、供需对接；另一方面，从学生入学开始就进行专业、行业认知教育，把就业工作前置，催发学生就业意识萌芽，定期组织学生赴用人单位参观实习，帮助其明确就业意向。

　　第二“箭”：摸清底细，掌握学生就业动态。在学生进入就业年级时，学院即建立了毕业生就业情况台账，做好分类指导，有重点地为用人单位推荐毕业生；教务员在特殊时间节点学生毕业进展，做好协调和帮助，最大限度助力其就业预判，确保顺利入职。

　　第三“箭”：把脉问诊，做学生与用人单位的桥梁。学院统筹协调校友资源，定期邀请用人单位的业务和人力主管等，通过线上线下方式与各年级学生交流，如：学院在2021年10月举办了中船集团专场宣讲会、2022年6月举办了在津涉海企事业单位合作交流座谈会等活动，在互动中促进学生和用人单位相互了解。

　　第四“箭”：关注需求，有针对性提供支持。学院积极面向毕业生做好签约、派遣等工作和就业政策、诚信就业等宣讲，帮助学生树立“谨慎签约、诚信履约”的就业观。疫情防控期间，学院鼓励引导学生采取信息化手段开展简历投递、网试等；开展毕业生定向就业服务工作，帮助他们解决就业协议签约邮寄、网上签约、就业远程派遣等问题，杜绝因为疫情耽误学生签约与入职；加强谈心谈话工作，联合导师做好学生就业心理，针对考研不理想学生、求职困难女大学生、延期博士生等开展心理疏导与支持工作。

　　第五“箭”：持续追踪，建立毕业生发展档案。学院一方面为毕业生建立发展追踪档案，记录就业方向、就业单位等信息，对于毕业生不仅要“扶上马”，还要“送一程”；另一方面定期与毕业生就职的用人单位进行交流，了解校友职业发展情况，同时邀请用人单位为学院人才培养出谋划策。

　　经过学院全体师生员工的共同努力，海洋学院就业工作稳扎稳打，就业质量不断提升，建院至今本硕博就业率一直保持100%，2020年被评为就业工作标兵单位。

　　医学部认真贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署和“‘访企拓岗’促就业专项行动”，开展了一系列促就业活动。学部把促就业作为当前最重要的工作之一，科学部署、迅速落实，千方百计拓展更多的就业岗位和机会，全力促进医学生高质量就业。

　　迅速部署，开展“访企拓岗”促就业“云座谈”。学部高度重视“访企拓岗”促就业工作，召开专项工作会，统一思想，提高站位，加强组织领导，强化责任意识。学部领导分别联系对口单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位，充分调动多方资源。

　　学部专门举行了“访企拓岗”促就业“云座谈”，邀请中电云脑（天津）公司等8家单位齐聚“云端”，围绕人才选聘、培养要求等主题进行深入交流。

　　汇集校企医院资源，形成促就业、稳就业工作合力。学部专门成立了2022届毕业生就业工作小组，每个月在党委会、党政联席会上重点研判就业工作；组织毕业生与教工党支部联合开展主题党日，引导导师做好毕业生“出口”工作；组织员到胜泰生科医疗集团等单位挂职交流；组织学生赴天士力、安捷伦生物（杭州）公司等多家重点单位参观交流；开展暑期“胸怀家国，寻梦立志”专项实践活动，深入了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，分析行业的发展趋势和人才需求形势，引导毕业生明晰职业理想；联合学校和其他涉医学院，召开医科专场招聘会，为毕业生提供更多就业机会。

　　“职场赋能”计划，全面提升毕业生求职竞争力。学部开设了“简历邮箱”专栏，发动研究生导师、就业指导教师、优秀校友为学生“一对一”指导制作求职简历；开展笔试模考、申论、模拟面试、选调生经验分享等活动，助力毕业生提升笔试综合能力和面试竞争力；组织“医企同行”系列活动，邀请GE医疗等行业知名企业与学生交流，开展简历撰写与面试，促进学生“快就业、稳就业”。

　　未来，医学部将进一步全面深化校企合作和供需对接，努力挖掘更多岗位资源，为毕业生提供更多优质和精准的就业信息，全力促进医学生高质量就业，努力为社会输送更多医工融合复合型拔尖创新人才。