大学生就业问题及就业指导_建筑/土木_工程科技_专业资料。大学生就业问题及就业指导 摘要：大学生就业难已成为社会各阶层的共识。大学生就业问题与社会体制、经济体 制、教育体制密切相连。就业问题是当今社会讨论的一个热点之一，大学生就业指导对于 大学生自身的就

　　大学生就业问题及就业指导 摘要：大学生就业难已成为社会各阶层的共识。大学生就业问题与社会体制、经济体 制、教育体制密切相连。就业问题是当今社会讨论的一个热点之一，大学生就业指导对于 大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的 意义,是当前高校亟待加强的重要工作。全文分析了影响目前大学生就业的几个主要原因和 大学生就业指导工作中的几个问题，并提出了一系列高校开展就业指导工作的对策与。 关键词：就业 整体素质 就业指导 教学 1.引言 就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。就业选 择过程中既有挑战也有新的机遇。大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明才智， 保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。大学生就业指导是教育者根据学生 个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展，培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个 人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。大学生就业指导对于大学生 自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是 当前高校亟待加强的重要工作。 2 大学生就业困难的原因 2.1 扩招 近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直 接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过 剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、 高层次的人才需求量还相当大。与其他国家相比，有 13 亿人口基数的我国高教的发展还是 远远不够。发达国家一般都在 50%以上，像美国就在 70%以上。所以把就业难的根本 原因算在“扩招”身上，是不合理的。 2.2 大学生整体素质的下降 许多应届毕业生不断的抱怨：“企业用歧视的眼光在看待应届大学生。”对此，有企业家 表示，倒不是所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业不 敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数大 学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。确实这些都是 应届毕业生整体素质下降的原因。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已 逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生于网络游戏，有多少大学生把时间浪费 于恋爱游戏中等等造成了大学生整体素质的整体下降。事实上，整体素质好的学生找份好 的工作还是比较容易的。 2.3 高校专业设置的结构性矛盾突出 在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业 生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。 大学的专业及课程设置滞后于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市 场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构 失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、专科教育专业缺乏 特色，培养出来的学生没有竞争优势。近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才 培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏和调整的积极 性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自 身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛 盾更突出。 2.4 大学生的就业观念不当 大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。 一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面 认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追 求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的和强烈 的责任感。其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、 部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难仅仅是 观念问题。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、 县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作、福利条件的要求与劳动力市场的 实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。不论是农村学生还是城市学生， 、上海、深圳绝对是最具力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能提供的 就业机会也是有限的。 3 我国大学生就业指导工作的现状与缺陷 3.1 内容上单调、无针对性 由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相 比，存在着较大差距，主要表现在：3.1 内容上单调、无针对性 大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和 推荐学生，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考 虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引 导，在职业判断和选择能力的培养以及职业教育等方面着力较少，难以适应当前就业 形势的要求。于是，现实中的大学生就业指导工作就出现了工作临时应付，指导内容肤浅、 泛化，指导效用差，观念教育缺失等情况。 3.2 缺乏专业性 大学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面；一是专业人员缺乏，我国的大学生就业 指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经承担了高校 的其他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐；二是专 业机构缺乏，尽管目前我国大学的组织体制中，专门设立了毕业生工作的机构，但这些机 构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业 有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作。无论是在占有 信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。那么，面对一个专业化 程度较高的劳动力市场，与市场

　　柳晋阳