客岁，央视记者以“你幸福吗”为主题进行街头采访，彩信群发平台的发送与接收一般采用“点对点”的发送方式，系统组成包括软件和硬件设备，关于“你幸福吗？”的话题随即火起来继而激发网友广泛存眷和奚弄。幸福应当只是一种感触感染。有的人平生清苦，然则心坎富达并深怀感恩，我们谓之幸福；有的人儿孙绕膝，后代孝敬，家庭和乐，我们也谓之幸福；有的工资妄图一向拼搏，纵使脸上有挣扎的汗水和泪水我们依然看获得他奋勇向上的微笑，这也是一种幸福。所谓幸福，说穿了，就是那种或长或短，缭绕身边与梦境却又只可领悟弗成言传的情怀。

      采取员工看法和建议12条、员工宿舍新安装空调等取暖设备33件、发放员工生活补贴金2万余元……这不是某单位的邀功申报，这一组组数字背后，折射了南京某公司对自身扶植的鼓励和对员工的人文关怀。要知道在此之前该企业一向对人员流掉、员工工作效力低下、企业向心力不强等问题头疼不已。

      “要成长就要以工本钱！”策划部的负责人起首提出来的不雅点获得了公司高层引导的看重。该公司经由过程九天企信王短信群发平台向员工送祝福、“求存眷”，短信营销是一种效果比较明显的营销推广手段，欲望能经由过程这种一对一的短信方法，把企业须要改进的，群发短信的营销方式有多大效果，员工急切需求的，对企业有利的好点子等等事项获得大年夜家的积极介入，让大年夜家有话敞开说。“让员工也有谈话权”的思路获得了大年夜家的广泛承认和响应。成效明显。员工介入公司事物和决定计划，并把日常平凡可贵跟引导说、不好跟引导说的大年夜事、难事、功德经由过程这一沟通方法一一出现至短信平台，公司高层引导能一次阅览大年夜家的各个看法和建议，节俭大年夜量开会研究时光和可能会出现的难堪，并对反响最强烈的几点与其他治理者做了沟通和裁决，这才有了前面我们提到的各个新数字。

        高兴的是，九天企信王还看到了该公司赓续攀升的员工幸福指数。2013年度，该公司员工流掉率为0，新进员工较之前增长10%，更重要的是，该公司凝集起来的力量也让事迹走了新的高点。解决了员工的后顾之忧，员工工作效力大年夜为提升，归属感也日渐加强，信赖这种改变足够我们去懂得什么叫“幸福”了！