硕士研究生考试刚刚落下帷幕，报考规模近年来持续增长受到关注。与此同时关于研究生求职遇到的困难也成为大家关注的热点。《研究生求职投递40多份简历没offer 感觉“万念俱灰”》的新闻吸引了笔者的注意。新闻中这名毕业生遇到的困难并不是个案，而是目前许许多多为求职而奔波的高校毕业生同样面临的问题。

　　仔细分析这些毕业生的学历、能力，也许都不差。他们之所以都在求职环节屡受挫折，很大的原因在于认为求职主要就是毕业前的投简历、面试与签约。

　　其实，求职是一个系统的过程，起码包括就业准备与实际的求职两个环节，即逐步了解自己的兴趣、比较优势、所学专业的发展前景、就业目标等，同时不断增加对就业的了解。有了这些方面的准备，最后毕业求职时才能胸有成竹、有的放矢，也不会由于一时的挫折而焦虑不安。就业准备并不是要求学生们一进校就一门心思想着毕业的求职，而是指在日常的学习以及各种丰富多彩的校园活动中有意识地培养自己的职业兴趣、了解就业市场的动向。

　　即使在实际求职阶段，求职也不是简单的投简历。因为求职有很多种各式各样的策略，比如根据自己的特点对不同求职渠道进行选择，比如并不是广泛地撒网投简历，而是对于特定的几个求职单位进行精耕细作地了解与接触。国际、国内很多关于就业的研究都了“精耕细作”的求职策略比起漫无目的地“广撒网”更有助于求职者找到更为满意的工作。

　　毕业生不一定要拘泥于找专业对口的工作，因为学历本身就表明了毕业生具有相当的学习能力，毕业生应该相信自己完全可以通过职前以及职后的培训很快掌握和自己专业并不对口的工作所需的知识与技能，并在工作岗位上发挥出色。尤其是在自己专业相关的行业出现经济不景气的情况下，更是不要在一棵树上吊死。

　　当然很有可能，不少高校毕业生早就开始了自己的就业准备，在实际求职过程中也注意到了求职策略，也并没有将自己的求职意向拘泥在“专业对口”上，但是依然在求职过程中“屡战屡败”。对于这样的同学，应该多和自己的老师、同学与亲朋好友沟通、交流，这样有助于了解自己需要在哪些方面做出改进，而更为重要的是，不经意的一次交流说不定合适的就业信息就从天而降。（李锋亮）